h3605 安总不按套路出牌！ [2/3]
姚琪肯定了安良的说法现在的用工荒,确实是人为原因造成的。不过,形成这种情况的原因同样是老龄人口意争工作内卷造成的。”
“因为大型劳动密集企业几乎都在进行自动化升级,从而减少劳动岗位,造成大量劳动型人力资源朱业,这些人力资源只能选择中小规樟若动密集
企业,澂中小规摸劳动密集企业有更多选择的时候c他们自然会隆低薪资待遇,从而获得更多利润,“分折-
“低薪资待遇确实会造成一定程度的用工荒,但我相信安同学非常明白为什么这些中小规模劳动密集企业不愿意提升薪资结遇。“姚琪看向安良
安良笑羞回答回学是在考验我吗2“
“安同学知道答家吗“姚琪看着安良反问。
郭雨睛在边暗自着急,她韭堂清楚姚琪喜欢安良,但现在未免表现得有点明显了吧2
李忽颜似乎没有发现异样她跟羞询问安良,你可以分折一下原因吗”
安良笑羞回签,因为利益!”
“本质原因是在人力资源成本与生产利润之间的利益博娈现在中小规樟劳动密集企业不愿意上调薪资待遇,那说明他们通过压低薪资待遇获得的
利润超过了提高薪资待遇后工人们产生的劳动剩余价值。“安良说明
“我们举例来说明,如果一个企业有100个员工,假如说平均工资是4000元100个最工生产的产品利润是80万元,其他运营成本与折
损成本等等综合起来算作20万元,那企业的利润就是20万元。“安良列举例子
“现在这个企业想要再招聘100人但因为4000元的薪资待遇根本找不到更多愿意接受这一个薪资待遇的工人如果要招墓更多的工人
必须要提高工资但提高工资就意味着付出更多的人力资源成本“安良补态
“我们假设需要将工资提升至5000元,才能再招聘100人但一个企业的薪资有良己的结构如果新来的10q名工人薪资使遇是5000
元,那原本的100名员工工资必然也要提升到5000元,毕章在相同工作的情况下,薪资要区别对