待那肯定会让原本的100名员工产生不满的
情緒从而进一步发生矛质“安良继续说明
“现在200名员工的情况下c个月的人力盗源成本上升至100万20q名员工生产出来的产品利润假设翻倍至150万运营成在同样翻
倍至4万那企业的利润还是只有20万“安良罗列数据
“虽然这一个例子的数据樟型比较简单,但我们可以用它说明问题,在工人翻倍的情下,工厂的利润没有任何变化,所以企业为什么要提高待遇
”安良反问-
现在用工荒的态质原因就是如此,那些企业主不愿意提升薪资待遇,便是因为提高了薪资待遇后企业利润也不会提升或者是提升不了太条所以
王脆就选择低薪低待遇运营“安良总结。
姚琪夸赞的说着。“安回学列笙的例子非常简明,同时也说明了回题,那些企业主不愿意提高待遇的李质原因确实是安同学说明的情况
资杰追逐利益!
…求鲜花……
如果有利益的情况下企业主又怎么可能不提高若动人员的待遇
毕意又有几个企业主是真的傻子
“芸动密集型行业里的情况与建筑行业的情况又不一样。郭雨晴在一边插话,从而却断姚琪和安良的交流。
安良随口询问,“建筑行业又是什么情况”
“安总,你们家就是建筑公司,对吧”郭应琪反问。
安良肯定的头是的我们家是建筑公司
“你们家有老员工吗“郭雨琪询问。
安良似笑非笑的回应我们安盛建筑以老员工在业内闻名j我们安盛建筑里面工龄超过15年的超过了六上人工龄超过10年的超过了200
人工懿超过5年的更条!“
“另处,我们安盛建筑旗下有太量太龄员工人“安良补充
郭雨睛无语的看着安良。…
“安总,你这是不按套路出牌人“郭雨琪吐槽
“你自己问的,不是吗”安良调侃
安盛建筑公司在盛庆的建筑行业领域虫确确实实以老员工闻名,因为老员工众多,从而让安盛建筑公司在工程质量方面闻名,-