虽然各财团近期来发展不错，但也存在不少问题，不少财团扩张过快，基础不扎实，人才不足，管理比较混乱，问题还是不少。”
笪铃君心情沉重的说道。
“铃君姐，你说的这些问题，是发展过程中肯定少不了的，对于在快速扩张的过程中，出现的人才不足的问题，我看可以采取三个办法解决，第一是加大人才招聘的力度，提高高级人才的待遇，用事业吸引人才，用待遇吸引人才。”
赵卫东停了一下，又接着说道：
“第二个办法就是，加强内部培训，多培养一些对企业忠诚，事业心又强的人才，具有多种才能的复合型人才，破格使用。”
“第三就是继续推广和普及质量管理体系。”
“完善企业的各项管理制度，建立健全高效规范的企业生产经营流程，让每个新员工能在最短的时间内熟悉业务，做好工作。”赵卫东觉得要解决发展过程中的问题，就要采取自己提出来的三个办法。
笪铃君十分信服的说道：
“嗯，董事长，你的这三点意见，确实能有效解决高速扩张期间，人才不足的问题，我回头就把这个指示下达下去。”
对于自己的这个弟弟。
她有着无限的崇拜之情，他总有极为敏锐的市场洞察力，有无数的灵思妙想，每一个问题，他都能提出恰当有效的解决办法，也不知道他的脑袋瓜子里怎么有那么多的好办法，实在是一个妖孽的弟弟。
赵卫东特别有针对性的提出道：
“还有一个重要的问题，你也必需注意，随着我们的商业帝国越来越庞大，如果出现决策失误，后果将十分严重。”
为此你要招集相关的专家建立一个财团决策体系，以避免决策失误。”
笪铃君疑惑的问道：
“董事长，我们已经建立了一个质量管理体系，难道现在又要建立一个财团决策体系，用那么繁琐的体系来进行决策，有必要吗？”
赵卫东提出强调道：
“铃君姐，你要知道，企业决策的制定，是直接关系到企业生死存亡的一项活动，任何一个很小的决策失误，也可能会给企业带来很大的损失，一个大的失误就直接会把企业送进坟墓，企业决