意对自主知识产权的保护，形成自己的核心技术。”
“就按这些要求进行选拔。”
“既可以毛遂自荐，也可以你们推荐，三天之内你们把这个事情确定下来后上报给我，集团进行聘任，人员你们能调剂多少就多少，不够就向社会招聘。”
郭光祥回答说：
“董事长，我今天就把这个事安排下去。”
赵卫东又问道：“好，这件事就这样，你们还有什么补充的没有？”他们几个人表示没有补充意见，赵卫东就接着说：
“如果没有补充意见，我们就讲造船厂的问题，我们造船业是劳动密集型行业，大量工作需在露天进行，工作脏、累、苦、重，而且对工人有特殊的要求，这使造船人才紧缺的问题比较突出”
“我们公司要特别注意。”
“以人为本，以绿色造船为理念，全力打造环保工场、安全施工的作业环境，创建使员工愉快生活、快乐工作的发展平台。”
郭光祥总经理马上说：
“我们历来都很重视技术培训，注意安全，工人的待遇还不错，特别是董事长入主公司后，给所有员工增加了10％的工资，使得公司员工的薪酬水平高于行业水平，员工的工作积极性空前高涨。”
赵卫东听了高兴的说：
“嗯，这样就好，这样公司的凝聚力就增强了，下面我想跟大家讲一讲造船模式的问题。”
“这个造船模式。”
“就是指组织造船生产的，基本原则和方式。”
“它既反映对产品作业任务的分解原则，又反映作业任务分解后的组合方式，它体现船舶产品的最先进的设计思想、建造策略和管理思想三者系统的有机结合。”
讲到这里。
赵卫东决定把自己后世所熟悉的，现代造船模式推出来，用于推进自己的造船厂快速发展，成为这个时代的佼佼者。
他接着又往下讲：
“我要讲的重点是，我们如何建立一个。”
“最科学、最进步的现代造船模式，这是现代造船模式的基础，是成组技术等先进的工程技术和科学管理方式，目标是贯彻以‘中间产品’为导向的建造策略，实现造船效率、质量和安全水平的不断提高。”