贴近实际、贴近群众、贴近需要。
说白了就是组织要确定自己需要什么人,其次就是调查研究相关合适人,最后就是民主集中选拔。在这个背景之下,着重需要选拔的肯定是发展经济的干部,这一点李林轩可是非常清楚的,随着改革开放的深入,后续官员的提拔和晋升和他任职地区的经济发展和民众生活水平脱不开干系。
现在君书记说的这个话题,李林轩分了三个层次之后,稍微思索之后,整个人也就思路非常清楚了。
“君书记,我思考好了。”
君无恙没想到李林轩这么快就想好了,这也太逆天了吧!至于他说的内容如何,君无恙还要听听再说,如果没有内容有速度那也没什么用,说明自己的意图和想法根本就没有思考到。
一旁的周冰航和王老在李林轩出声的时候,都是感到吃惊,如果他们事先不清楚君无恙的盘算,这么短的时间恐怕自己也没办法思考出多好的对策。李林轩竟然有主意,这让他们两个人都升起了浓厚的兴趣。
“既然想好了,那你就说说看!”
“书记,对于现在华国高速发展的经济形势,对于庆安省来说既是一次机遇,又是一个挑战。我们面临的情况多种多样,但是无论怎么变化,都没办法改变经济发展的大趋势,这也是庆安省应该借助的大势,高层已经确定了不断深化改革,在这种大环境下,我们庆安省应该要跟上经济发展的潮流,一切以经济发展为主,对于庆安的组织人事工作这一块,就相当于锅和盖的关系。经济发展就是锅,组织工作就是盖,应该做好匹配工作,我觉得组织部门应该着重的加大对全省的发展经济的干部进行使用,兵马未动粮草先行,我们经济发展离不开一个有能力的发展经济的干部。如果这个地区的一把手或者政府一把手对于发展经济一窍不通,这样的情况在一定程度就会形成很严重的政治斗争,斗争也不要紧,但是我们老百姓等不了,我们庆安省的发展等不了。
所以我觉得组织部门就应该从这上面下功夫。第一,可以完善候选人的选拔制度,组织上要求这个候选人有这方面的能力,但凡这个干部有了进取之心,他也不会甘于落后,只会不断的加上自己发展经济这方面的能力,时间长了,所有的干部自然而然就会主动的去学