有轮胎，没有座舱盖的飞机，蒙皮完成了一半。
——————————————————95年港岛————————
何贵活动了一下身体，在现代十四个小时连轴转，还要偶尔兼顾95年这边，还有几天过春节了，就把精力放在95年这边。
总部这边，何贵来到这边就开始处理事情，秘书处也知道何贵来干什么。
好在上次处理了明年的计划以及福利方面的事情，今年的福利之一还是熊猫号游轮七日游，已经上船了，这次是南沙，西沙，冲浪，海钓，在大航母上晒太阳，不比在沙滩上有逼格啊。
熊猫号去年全球航行，预约的人数排到了一年之后了，价格也不便宜，当然上面玩的东西比较多，赌场，ktv等等的。
但是不能强迫交易，这个底线必须要遵守。
安保是四维安保负责，四维安保在全世界范围都有人，北美有分部，南美伴随着锂电池工厂的开工，已经进入能源行业，四维安保也进入了。
亚洲更别说了，而且熊猫号一般人还真爬不上去，至于说内乱？
想多了。
其余的都没啥大事情，今年港岛何氏集团分房子只有三万套了，因为一线员工就那么多了。七八年的分房子，分的已经差不多了，开始每年几千套，然后到后面上万套，现在整个没有房子的员工，只有七八万了。
一部分还是新入职的，何氏集团的员工离职率是最低的，基本没有人离职，离职了几百万的房子就没有了。
开始分的一批六百尺的房子，那个时候才三四十万，现在已经是上百万了，换了谁也不会离职的不是。
在何氏集团，只要分到房子了，基本不会回收的，除非是犯罪，比如贪腐fubai，对集团造成重大损失的。
但是又有一个前提，管理层不参与分房，所以基层tanwu又能tanwu几个钱，一方面是一百多万的房子，一边是几万的好处费？
怎么选？
当然了，何氏集团也有一个考核标准，比如评分连续三年不达标，那么就会被辞退的，这个标准不高，不是那种末尾淘汰制度，末尾淘汰只是适合销售什么的，不适合工厂员工。
现在港岛不少企业，也被逼分房，但是一般