年轻时有疵口、有棱角，才情会多一点；随着年龄的增长，他的社会经历在增加，人成熟了，也就学会了换位思考，又会奴性多一点、随和些。那问题来了：我们今天选一个个体组长人选，究竟是要奴性多一点，还是要才情多一些？我个人感觉，因时、因地不同，有时我们不能头发、胡子一把抓，更要加以辩证分析。凭心而论，一个人在单位、在社会的价值，最终靠的是人的有用性，也就是他的才情，本身过硬最重要。这想当于是说一个人的智商和非智力因素；是有个时候，我们也不能忽视他的软技能，因为软技能也同样重要。比如说，说话的表达方式，能否吹拉弹唱，有才艺，喝酒的时候能够助助兴，人前露一手，人后让人舒服，这些东西，我们称之为情商。情商同样重要，有些岗位，有些工作，甚至要高于才情。只是鱼和熊掌不可能兼得。我们不能对着一个人吹毛求疵，求全责备。就家善后续推荐的李得淼，这位同志和老流推荐的王志山相比，李得淼情商高过王志一头，在这一点上分局上下是有共识的。李得淼说话办事，让人感觉温和、受用，这就突出了他的大局意识、站位更高；可在我心中，他的能力稍逊王志山。举个例子，一回到分局，在分局上下，说话声音谁最高？当数李得淼。可你们发现没有，他人走到了外头，特别是在纳税人面前，声音比谁都小？这样的人，反过来说，王志山和他相比，是不是相反，倒了个个？他懂得内外有别，王志山不懂。从这一点，我们是否感觉，就两人相比，我个人觉得，我们该选择谁？我是更倾向于王志山。在没有第三个人选的前提下，我们分局的个体组组长，当数王志山莫属。为什么？就因为我们也曾经年轻过。我们知道年轻人需要的是才情，是工作的激情和血性。回到这个点上，我更同意老流的提议。同时，也要老流以后多多提醒王志山。年轻人嘛，干工作、干事情也有想不通的时候，有十头牛拉不回来的时候。这个时候，我们更要帮助年轻人，让他们成长。用过去我们老领导张正昌的话来讲，我们要大胆提拔年轻人，让他们有施展才华的舞台。因为只有真正想干事的人，才会有想不通的时候。‘想不通？想不通，就让他睡老埂、压床板，想通了再干嘛！’这话是当年张正昌说的，我今天也借用一下，拿它来作个总结。对于年轻人，我们不怕他们想不通，就怕