了还要正襟危坐，拿碗拿勺，一口一口一筷一筷，吃得慢条斯理耗时极长。
真是把吃饭当作件了不起的大事来干了。
方林感叹：“我真的好难理解地球人。”
然后又想起徐妍，更是想叹气：“好不容易找到个能合作的地球人，还以为终于可以加快进程了，结果这人比星站候选人还难搞，好话歹话都说尽了，还是不愿意配合。”
方林恨铁不成钢地看着自己搭在桌面上的手，骂道：“真会给我来事啊你。要不是你当初太贱，乱点什么操作台，我根本不会被卷进来。”
想了想，又骂：“手气还那么差，挑谁不好，挑这么个难缠的养灵人。回头来不及在意识消散前完成点星，别说剔除次品数据，你都要跟着一起嗝屁。”
方林有些恨恨地抽了下自己手背，然后回想着今天跟徐妍说话的情形。
开始见面时，徐妍的神情萎靡，精神状态看起来很不稳定。
但是后来看卡片时，她又稍微打精神来了，像是感兴趣，还会跟他一唱一和搭话。
最后反应很激烈，还骂他是人渣。
方林把手收了回来，一手撑着下巴，一手在桌面上轻点起来。
“还行吧，至少这回我比较强势，领导的威严算是勉强立住了。”
说到这里，方林把自己手机掏了出来，重新打开自己之前浏览过的页面。
手机屏幕上是一篇文章，标题大写：管不住人，你就当不好官：高明领导的6大秘诀，建议收藏。
方林下拉页面，在心里把文章第一节念了出来：“做领导的第一点，也是树立威严的最重要一点，那就是学会大胆沟通。很多领导之所以气场弱，就是因为不懂和员工沟通。很多时候，下属们会假装开会认真，但其实心里只想着敷衍了事，一场会议大半时间都在神游太虚。这就造成了领导口干舌燥、下属半点没懂的沟通困境。有时候，作为一个高明的领导，适当的表现强悍作风反而更能激发下属的表达欲、参与度。试想一下，一个会顶嘴反抗的下属是不是大概率比一个只会嗯啊点头的下属对你说的话更上心？”
方林点头，想起徐妍揪着自己衣领的情形，有点庆幸自己在见到徐妍之前就提前看了这篇文章。