要改革，拿下两个总经理肯定是不够的，否则遇到的阻力肯定不会小。
但把人开除太多也不行，公司正常运作会出现问题，只能一步一步来。
林广达已经想好了应对方案。
“黄绿萍，你是物业的副总，初夏虽然当了总经理，毕竟还年轻，你要看着她点。”
黄绿心中一喜，看来自己不会受到牵连，以后还有可能更进一步。
“是，林董，我会的。”
“现在湖滨小区的物业经理是谁？”
“是黄立辉。”
林广达下意识的敲着会议桌。
“我记得黄立辉是你的侄儿，是吧？”
黄绿萍脸色变了变。
她知道自家侄儿的德性，平常好吃懒做，喜欢跟一群狐朋狗友胡闹。
但这样的人也有好处，小区有解决不了的事，只要他上门，谁也不敢叽叽歪歪。
黄绿萍不知道林广达提他干什么，但先承认错误总不会错的。
“林董，立辉确实是我侄儿，不过他平常表现不错，就是有的时候性格冲动了点。”
林广达明白黄绿萍的意思，物业经理性格不强势点，有的事情还真不好处理。
“黄副总，你也知道，集团现在的目标是打造华国最安全的小区和酒店，湖滨小区已经列为第一批示范点，黄立辉的工作方式可能不太适合，要不你安排到其他小区。”
黄绿萍松了一口气，不开除就好，回去的时候警告一下，让他收敛一点。
“林总，我服从集团安排。”
集团重心变了，底下的高管明白，林广达已经在给林初夏铺路。
谁执掌湖滨小区和酒店，他们日后肯定会成为林初夏的左膀右臂。
年纪大一点肯定没希望，示范点肯定要有冲劲的年轻人，而且要有经验。
那些三四十岁的高管心中狂喜，他们知道，今天如果被点将，即使职务会低点，他们也愿意去。
总部高管名声虽大，但在林广达夫妇的眼皮底下，稍有点小动作，他们就会觉察。
而外派到基层做经理，自主性高，油水足，等捞够了，再回总部养老也不迟。
林广达是谁，底下人的心思他一清二楚，自然不会如他