需要资金的？
但是，当真正着手开始做了，他才发现所需花费的地方只是冰山一角。
若是全部有利的渠道都走一遍，远远超出他的预算，只好根据预算选择几个目前状况下对公司最有利的几种模式进行宣传。
既有宣传后效果体现，又不能超出预算，所有的一切负责的下属拟定好方案后，还需要陆和乔审批，同意盖章后方可实施。
以前总觉得拥有决策权的感觉应该很不错，但是身在其职，所需承受的压力就更大，毕竟一整个公司都是靠他在养活。
谁都可以喊累，唯独他不可以。
在某种意义上程度上，他就是公司的核心。
不管遇到什么棘手的问题，他必须镇定自若，坚韧不拔，活得像个巨人，只为更美好的未来。
欲戴王冠，必受其重。
就是这个道理。
底下的员工只要做好自己的本职工作，到了周末就能约上个朋友上商场逛逛，看看电影、喝喝咖啡，过过美满的周末，压力不算大，生活过得有滋有味。
而且，员工只要感到工作不顺心了，可以任性地递上辞呈，潇潇洒洒地拍屁股走人，另择其他公司就业，现如今对公司归属感不高的人大有人在。
陆和乔成立公司以来，也就短短一个多月的时间，有三个大学刚毕业的员工离职，连三个月试用期的时间都无法坚持。
可是换做领导层就截然不同了。
他不能一有不顺就直接扔下公司不管吧？以前的他或许可以凭着家世恣意妄为，但是现在，身后无依无靠的他并没有任性的资格。
如今国家政策人性化，只要通过试用期晋升为正式员工的人都有劳工合同在手，极大程度地保障了员工的个人利益。
即便有极个别不利于公司发展的员工，公司也不能轻易地开除他。
相比之下，管理一个公司很难，尤其是管理一个公司一步一步向上，更是难上加难。
陆和乔身上的压力也因此而越来越重。
前几天是实体店刚刚开张时候，人事负责招聘的员工为实体店招了几个店员，其中有一男一女两个员工，竟然在上班时间打情骂俏，还当众搂搂抱抱，被商场工作人