“千里之行始于足下。既然我们把研发路线确定为三条，那研究院也要分开三条线研究。新成立两个研究分院。”顾子奕目光坚定地扫视着会议室里的众人，声音沉稳有力，仿佛在宣告一项改变公司命运的重大决策。此时的会议室里，气氛凝重而热烈，每个人都清楚，这将是公司迈向全新高度的关键一步。
“顾董，这确实是个合理的规划。但新分院的成立，涉及到诸多方面的问题，尤其是人才方面，您怎么看？”沈万三微微皱眉，眼中满是对未来挑战的审慎。在他看来，人才是研发工作的核心，没有优秀的人才，再好的研发路线也只是空中楼阁。
顾子奕微微点头，神色变得严肃起来：“沈院，你说得太对了。核心是人才，这是根本，是决定我们成败的关键。接下来，我们就得好好探讨探讨，如何吸引人才、培养人才、留住人才。”
“首先是吸引人才。我们要明确自身的优势和特色，打造一个极具吸引力的平台。”顾子奕站起身来，一边踱步一边说道，“我们公司有着清晰而宏伟的研发蓝图，从通讯设备到网络传输，再到芯片研发，这三条路线都是未来科技发展的核心领域。我们要让那些有志于在科技前沿探索的人才看到，加入我们，就等于站在了时代发展的风口浪尖，能够参与到改变世界的伟大事业中来。”
“另外，薪资待遇也不能忽视。我们要给出具有竞争力的薪酬，让人才的付出得到应有的回报。同时，提供丰富的福利，比如住房补贴、子女教育支持、完善的医疗保障等。
这些实实在在的福利，能让人才没有后顾之忧，全身心地投入到工作中。”顾子奕在黑板上写下“薪酬福利”几个字，并重重地画了个圈。
“除了物质方面，我们还要注重精神层面的激励。设立创新奖项，对于在研发工作中有突出贡献的团队和个人，给予高额奖金和荣誉表彰。让每一个人才都能在公司里找到成就感和归属感，觉得自己的努力和付出被认可、被尊重。”顾子奕补充道。
“那培养人才这一块，我们该怎么做呢？”乔雨星忍不住提问，她深知人才培养对于公司长远发展的重要性。
“培养人才，我们要建立完善的培训体系。一方面，内部培训要常态化。邀请公司内部的技术专