黄子星走后，雷蕴荣坐在椅子上不禁陷入了沉思。
今天和黄子星这样商谈一番，雷蕴荣也不禁反省了之前的一些做法，似乎自己好像一直都是把像黄子星、何国原这样在历史上证明过自己的人当成工具人。
自己可以说因为慕名而千方百计地把人家挖过来，但是似乎在满足了自己另类的一种集邮的兴趣之后却没有充分发挥他们的才能，甚至在一定程度上自己似乎还在扼杀他们某方面的才能。
而且像他们这样时代的精英，能在各自领域内闯出诺大的名头，肯定是有他们的独到之处，所以说雷蕴荣也是在一定程度上浪费了他们的才华。
这是和雷诺数的初衷不符的。
雷蕴荣虽然说有些重生的优势，可以看清未来的一些发展方向，但是重生者也不是万能的，更何况是掌舵这样一家大公司。
万一因为记忆的错误让雷蕴荣做了一个错误的重大决定，甚至有可能让公司陷入万劫不复的境地。
所以雷蕴荣觉得有必要改变自己之前的处事方式。
自己只要做最后的决策就可以了，公司的具体事务甚至是公司的未来规划都可以让他们去制定，只要没有太大的错误都可以让他们去执行。
这样做应该才是最合适的，不仅能够充分发挥他们的能力，同样可以调动他们的主观能动性以及积极性。
而不像现在这样，事情都是雷蕴荣决定好了然后安排他们去做。
想到这，雷蕴荣也想到了另一个自己之前一直犹豫不定的事情。
要不要启动股权激励计划！
股权激励在香江商界很少，甚至可以说几乎没有。后世李超人宁愿给他的左膀右臂霍建宁一亿港币的薪水也没给他股权，虽然他被称为打工皇帝，但也还是在打工。
所以在香江几乎没有给予管理层股权的情况。
当然这也可能和香江企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些传统行业有关，这些行业即使流失一两个人也无关紧要。
但是荣耀电子不同，雷蕴荣要建立的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，所以如何保持管理层和科研人员的稳定，就成为了荣耀电子发展过程中的重中之重。