互取暖。
话说蓝莓，依旧生活在职场的水深火热之中。同一个学习部，就是有激励才会有进步，关键是进步成长的过程挺让人精神受折磨的。
同一办公室的陈吉利太善于表现自己了，总以为很了不起。
在蓝莓眼里，每个人都有才，其他部门的绝不会比他弱，还闷骚着要强。
要强是好事啊，可是偏偏“功高盖主”，历来君王都不会让这样的下臣有好下场。
可蓝莓又没什么手段对付，又没有伤及要害，只能选择“格局”，才会自我完善才会心理里爽一些。
在蓝莓的认知里，陈吉利最大的弊端是为了在领导面前讨好，越位、错位，把中间层的越级，在职场上这是大忌，这样的人，也许有人会欣赏，也许有人会忽略，青菜萝卜各有所爱吧。
蓝莓也不会从骨子里计较，更不会给她们穿小鞋。
反思蓝莓自己，也不尽所有人喜欢吧，如此，蓝莓始终劝慰自己：格局要大、格局要大。
马荣几方的人都不得罪，不轻易说别人坏话，即便说别人坏话，也是巧妙的用其他词代替，什么语言在她口里念变成如动听的语言和用词。
蓝莓要向马荣学习，做事说话圆满，尽量让别人少朝“坏”方面想的心理活动。
马荣会做人做到哪种程度的好呢？这天，马荣和蓝莓在食堂吃饭，谈到了各部门一般人员的任用，她的观点是，她向主管武轩建议要启用年轻人入中层重要岗位，这才有了年轻人都任了重要职位，包括陈吉利。
好吧，不管马荣是不是在为人处事上为自己加分、标榜或贴标签，反正做人做到这个份儿上，包括她的荣辱不惊、处事不惊，让蓝莓够学的。
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