，到其他科室去刷存在感了。
她人都调到公益项目中心了，还想串门刷存在感。可欢迎她的部门很少，她只能和有限的几个人打声招呼，然后假意的说笑一番，算是寒暄了。
伸手不打笑脸人，面对她阔脸的笑，又有多少旧人会把讨厌写在脸上，走廊上碰到的其他部门的人，都是之前抬头不见低头见，简单的和她打了招呼，就走开了，或者简单的说成是避而不及。
冼大鹏在整层楼短暂的停留后，就走了。
却让蓝莓内心泛起了小波澜，原来人际交往真的可以有类别：有的人站在面前，别人愿意接近她，有的人站在面前，别人却想迫切避开。
归根到底，为人处事还欠缺火候，让别人不舒服，有的人却让人很舒服，试问有谁愿意和让自己舒服的人打交道呢。
少增添一些烦恼，和这种打交道简直是无用的社交。蓝莓顺手拿起手旁边的书籍，唯有书可以洗涤心灵：脚步丈量不到的地方，书可以；眼睛到不了的地方，书可以；读书可以让你和所爱的人不止讨论柴米油盐酱醋茶，还可以谈论琴棋书画诗酒花。这段话总结得是多么到位。
陈吉利依旧同以往一样，“越位、错位”。这不是职场上最忌讳的么。
但要看好的一面，陈吉利还是非常敬业的、实力也强，表现欲望特别强，很容易让人理解为爱出风头，有些时候，该收敛住才华时就要收敛，他却没有把握好度。
这应该在职场上是最大的避讳。陈吉利要想提拔，估计只能是有一个领导超级和他有缘，超级赏识他，还有一种可能，他是在学习部来镀金的，后面有庞大的背景。
蓝莓倒不是轻视他，做人格局要大一点，她还是往陈吉利身上看优点。
为人处事的方法是：既要避免越位，又要弥补缺位，还要减少错位。
陈吉利在这一块的处事态度确实做得不够好。冼大鹏调走后，他习惯性的按照越位错位模式继续走，人家马荣可是会做人，很是会权衡关系，把方方面面协调得妥妥的，为人做事处理得圆圆满满，不轻易厚此薄彼。
这让陈吉利的野心欲望、错位欲望未得到重视，犹如羽翼被短，尾巴虽有所收敛，但是还是时刻蠢蠢欲动要表现、出风头、证实力的劲头。
一次