团队的构建，必须要有一批积极分子。
但是，任何的企业和团体里面，都有三种人，第一种是积极的，第二种是中立的，第三种则是消极的。
将积极的人划到领导层是最直接的方式。
当然，这种情况后期肯定还会有变动，但是，必须要尽快整理好自己的团队，才能开展后续工作。
来到南城大区，在不认识他们谁是谁的时候，只能通过最简单的办法，那就是如同面试般跟他们见面。
会议室是主席台设置的会议室。
我直接坐到了门口处，看了眼一边的主席台，丝毫没有任何紧张的感觉。
听到外面传来脚步声，看过去的时候，便看到两个年轻男女走来。
他们踏进会议室的门，看到我之后，并不知道我是谁。
我慢慢站起身，冲着男人伸出手，“你好。”
男人虽是不解，却也赶忙伸过手来，“你好。”
“自我介绍一下，我是刚刚从海南大区过来的经理，韩飞。”
年轻人听后，眼睛当即瞪大，单手变成双手，“韩总好！我是后勤办的王森！”
“你呢？”我松开王森的手，转而冲向女生。
女孩也就是刚大学毕业没多久，有些害羞地半握住我的手，微笑着说：“我叫刘若涵，跟王森都是后勤办的。”
“好……”我松开她的手，看了眼王森，问：“你什么学历，来万顺几年了？”
王森立刻站直了身子，笑着说：“三年了！之前去过郑州大区干了一年，后来去了总部，今年派到南城大区来处理后勤保障的工作。”
“好，你坐那！”我指了指第二排的位置说。
“呃？”王森微微有些不解，当即又笑着说：“好！”
见他去坐下后，我看着女生说：“你去第二排后面随便找个座位吧。”
“嗯……”女生害羞地低着头走过去。
“吁~~吁~~”一个二十五六岁的男子吹着口哨走进会场。
我主动伸手，又是一个自我介绍。
男子听后，当即正经了一下，自我介绍是南城大区项目部二组的副组长。
“平时工作累吗？”我问。
他当即哭诉说：“太累了！加班