在第一天的考核中，就淘汰掉二百多人，这里面，主要是在政治策略和经济预算两个项目中，淘汰率比较高。
比如经济预算，就考察到基层军官对自己部队的后勤补给、战场维持、局部战斗强度和整个战术布局所考虑的最低战斗保障，这在平时，都是主管后勤的军官去操心的事情，但这个考核，就是模拟相关后勤军官突然“牺牲”的情况下，基层指挥员的综合指挥能力。
以往这种事情，根本就是不是一些基层军官考虑的，倒是一些士官或下级军官，比如排长、班长等，其实考虑得更多一些。
所以这些底层军官反倒是有些得心应手，再往上，到了营连级，反倒不去操心这些事情，因为都有相应的供需官去管。
再比如政治策略，这就是更高级别的高级军官去考虑的事情，下面的基层将领只需要服从命令就行。但是，赵构早就提出军队加强政治学习和文化学习的重要性，但真正落实到位的，却是很少，关键是思想的转变。
这两年，随着大帅十年义务教育的普及，这两年的新兵普遍文化偏高，但前几年由于正是战争高潮时期，参军入伍还是主要以军事技能为主，也就导致现在的军队的文化水平还是普遍偏低一些。
但是没有文化，如何理解战场命令和战役战略思想。赵构在很多场合都给下面的将领讲，军事是为政治服务的，单纯的军事行动是没有的，不讲政治的军队，是走不长远的。
所以，对军事政治策略的研究，一直是这两年赵构着力推行的军队改革重点内容之一。
不过通过这次考核，相对高层的军官，政治策略更好一些，但是对于基层最重要的团、营级别，却是一个不容忽视的短板。
岳云要不是一直跟着大帅，包括吉祥四宝，这个军事政治策略的考核这一项，恐怕也不会得分很高。
因为团级单位，是执行战役战术任务最重要的一环，作为一团之长，首先要弄明白军事政治的策略思想，才能最大程度发挥军事上的作用，用最小的代价，换取最大的胜利。
所以，也就难怪在这个环节，栽跟头的人的确不少。
但现实是残酷的，也是最让人痛心的。
朵力团三营九连连长、二营五连六连连长、