干部群众中，有特别高的威望。
也才能够打破常规干事业。
原来干部提拔中的资历问题，被淡化了。
能力考核被强化了，只要你有工作能力，只要你有才能，都会有让你施展才华的舞台。
那种论资排辈，讲究资历的干部制度。
赵国钧根本不懈一顾，他要的干部就是能干事，会出成绩的人，对一些有争议干部的使用问题，他采取的方式是，轻历史重现实表现，只要在提拔使用后，能够严格要求自己的领导干部，他都一视同仁。
当然对于玩忽职守。
不能胜任的领导干部，也毫不手软，坚决处理。
通过一系列的组合套路，通义的官场风气焕然一新，各级领导只要把自己的本职工作做好，成绩突出的优先提拔使用。
因此大批有能力会做事的领导干部被提拔使用。
现在有大批的部委办局级干部。
紧紧团结在赵国钧书记的周围，就是县处级班子，也在地委罗火生书记和洪建辉副书记的支持下，对一些不能支持配合工作的领导，基本上调到地区，不重要的部门去任副职，也为县级机构的改革整顿扫清障碍。
现在县里重要的委办局领导，基本上是这几年更换的。
对于年纪偏大，工作魄力不够，能力不强的。
都调整到二线岗位，给有能力会干事的人让路，特别是跟这样的领导做事放心。
原来在赵国钧刚担任副书记时。
在实行计件工作中，因为被人告了，上级严肃处理的时候，他承担了全部责任，没有推卸任何的责任，保护了所有参与改革的领导干部，深得人心，大家都愿意跟这样的领导做事。
敢做事也放心做事。
不象有些领导，有成绩是自己的，有问题都是别人的。
跟那样的领导做事人心里害怕，因此这几年通义的各方面工作蒸蒸日上，而且好评如潮。
范良才知道自己的人生机遇。
是赵国钧书记给自己的，如果没有他的赏识，没有他的提拔重用，那肯定是非常难的，因为他有一个非常大的缺点，就是不会走关系，不懂得迎合领导，虽然他的工作能力不错