新政府领导和所有的公务人员，能够安心工作。
是积极推动经济改革与发展，采取一系列措施加强内政，成功建立起廉洁高效的九国政府。
特别是创立公积金制度、成立廉政公署。
而且还进行教育改革等多项政策。
李秘书长针对东盟民族众多，而且长期殖民统治等，造成不少的思想、文化和种族冲突，根据当地实际，李秘书长等东盟机关领导集体决定，采用了部分限制公民自由的政策。
他采取了一些强硬措施。
采取经济联合，改变选举区，控制媒体，打击反对派包括外国媒体，各国政府必需做到高效、廉洁。
人民生活水平必需比其他亚洲国家为高。
李秘书长及其整个领导团队，都是人才强国的忠实拥护者。
他主张高薪养廉，东盟九国的政府人员工资是全世界最高的，以此来吸引社会人才并预防腐败，可在目前东盟经济还没有发展起来，如此高的工资，根本不是那一国的财政承担得起的，还好财团的实力强大，能够承担这样的开支。
赵卫东、笪铃君完全同意和支持这个工资制度。
因为目前所有的政府开支，都是由财团支付的，如果没有财团的支持，根本就无法实现。
因为政府公职人员手中。
掌握着强大的公共权利，工资水平太低就会增加，以权谋私的可能性，将会带来一系列的社会问题。
当然，高薪后所有的接待、交通、通讯等行政费用大量降低，行政效率大幅提升，也大幅减少了公务人员的数量，相比之下，政府的行政开支并没有明显的增加。
同时，各国的腐败也由严厉的惩罚来预防，从鞭刑到死刑。
正如李秘书长所说：
“在爱与恐惧之间，我总是相信马基雅弗利的话，如果没有人害怕我，那么我就是没有意义的存在”。
东盟各国根据李秘书长提议，设计出比西方更好的选举系统。
各国都有常规自由公正的选举，这套系统的好处，据其反对派称，在于它引进了足够多的选举竞争机制以使政府更加诚信，但是却也承担着失去权力的风险，因此它代表民众