工作情况。”
“能够及时发现改进，工作中存在的问题，不断提高政府公共服务的质量，能够大幅提升政府机构的工作效率。”
赵卫东对于建立质量管理体系。
笪铃君经验非常丰富，再加上赵卫东多次详细讲解。
而笪铃君玲珑剔透聪明非常，对管理悟性非常高，操作能力特别强，做出的企业管理体系甚至超出了。
赵卫东的心里预期。
为此，对于政府各职能部门的职能服务质量体系建立，赵卫东要求笪铃君在初期时派出精兵强将指导体系的建立，努力使体系切合政府职能部门的工作实际，真正起到公平公正规范行使公共权利。
阳光操作，简化手续，提高工作效率。
每项公共权利的应用，都有相对应的行政职能行使程序。
每个岗位都有明确的岗位职责，每个公务员都有工作的操作规程，还有严格的内审程序，确保能够不断发现，工作中存在的不足和问题。
防止出现腐败问题。
并且持续改进，使政府职能服务质量体系，能越来越完善、政府服务效率越来越高，对经济发展的促进作用越来越大，在政府人才发现和使用上，建立一套行之有效、针对性强、绩效考核体系。
根据绩效考核的成绩，确定工资的标准和奖金的发放。
并做为提拔使用的关键的依据。
这样才能在人才发现和使用上，更科学、更合理、更有效，避免出现人才没有选用错误造成的损失，也避免外行管理内行的问题。
同时，在程序的制定上要注意不能让权利过于集中。
并让行政权利处于有效的监管之下。