，听完详解后，在坐的应该是所有的人，都晃然大悟了，也避免了摸索、寻找正确路子所必需投入的大量时间。
以避免了企业必大量损失。
但是，也让所有的人更加崇拜自己的董事长，如此专业，如此新硕的理论、如此严谨的体系，自己的董事长竟然信手拈来，侃侃而谈，他是如此的自信，如此的胸有成竹。
如此的才气横溢。
他们深信，如果财团所有企业，都能建立符合各自特点的，而且切实有效的企业员工绩效考核体系，将能够最大限度挖掘所有员工的工作热情。
能够最大限度激发，企业员工的创造热情。
能够最大限度激发，企业员工的对企业的忠诚度。