有什么话要说？”
赵卫东说道：“是啊，老爸，我明天就要下去了，估计要回来还有一段时间，老爸现在已经坐上了县委第二把手的位子，但是肯定有不少的常委心里是不服气的，下个阶段很重要，老爸不知对眼前的工作有什么考虑？”
赵国钧正气凛然，充满着自信的说道：
“只要是从工作角度出发，他们提什么意见我都听，如果阻碍了经济发展，拖后腿，那我就不管他的资格有多老，我也不会客气的。”
赵卫东崇拜的看着老爸，他知道老爸的工作能力很强。
只是为人过于刚直，不善于变通。
当然工作思路也受到当时环境的限制，不能做出特别显著的成绩，也就不能引起起主要领导的重视，因此仕途走得十分艰难，一生都没有大的作为，可现在不一样了，有了赵卫东提供如此超前的经济发展理论、经验和办法，让老爸如虎添翼。
就像目前在全县推广的计件工资制度。
老爸在具体的方案上细致周到，既做到了可操作性强、又并顾及各方利益，使得阻力最小，使得计件工资制度得到全县迅速在铺开。
有了这么庞大的既得利益群体。
使得父亲立于不败之地。
因此在实施过程中，化解了可能出现的梗阻问题，使得制度得以快速推广，快速出成效，也难怪老爸很有自信，老爸的悟性还是很高的，只要自己把一些想法提出来就行了。
于是赵卫东接着说道：
“老爸，关于官场上的东西，你比我懂得更多，我就不多讲了，但是有一句我还是要讲，人说一朝君子一朝臣，你费尽心血把通义县建设好后，换了一个领导，他又换一套做法。”
“使你制订的好政策，不能长期坚持，取得更大的成效。”
“因此，你必需及早培养接班人，以保证好的制度、好的政策，可以长期得到长期执行，久久为功。”
赵国钧慎重的说道：
“你这个提醒了我，确实不能光顾工作，把可持续发展忽略了，接班人的培养是非常重要的工作，嗯，我会注意的。”
赵卫东继续说道：
“老爸，下面我就经济建设方面给你提一些建议，供你参考，我们县经济落后，要改