并且愿意投入巨资，进行研究及产业化，这对泰勒来说无比的重要。
对于泰勒来说，他最大的短板就是没有决策的权力，这也就是说他没有一个好的老板，泰勒已经反复跟老板描绘过，计算机产业的光辉灿烂的前景，可是他的老板没有那个智慧和眼光，错失一个千载难逢的机遇。
把这个大好的机拱手相让。
而现在的赵卫东，把泰勒的所有短板都给予补齐，不仅认可了泰勒的能力，而且投入巨额资金，给泰勒能够有把研究成果，实现产业化的途径。
这样泰勒才能够最大限度的，发挥他的巨大作用。
并能够创造属于他的神话！
泰勒也深深的知道这一点，他才如此的激动，说实话他已经过了容易激动的年龄，可是当识才的伯乐出现的时候，他知道自己又有实现人生价值，创造属于自己的神话的时候，他的心还是不可抑制的剧烈跳动起来。
他就是一个伯乐，他知道伯乐的宝贵。
泰勒很清楚，他自己就是一个非常优秀的伯乐。
他聘用的那些科学家，都是他慧眼识才，从无数的人才中，精挑细选出来的，泰勒知道这些科学家的优点缺点，长处和短处。
其实他更注重的是他们的潜力。
而不是他们的文凭、资历和名气大小，因此他采取了挖掘他们潜力的做法，很多科技人才，研究的方向都是非常专业，长期如此会让他们的知识面狭窄，解决问题的思路也就不可避免的也十分狭窄，往往想要出成果，就需要更多的时间，因此研究成果自然也就少得多。
而泰勒对于他招聘的专家，经过他的仔细交谈。
他了解了这些专家的专业及相关知识情况，特别是有那些短板。
因此，泰勒针对每个专家的不同情况，把他们安排到其它的研究领域去，让他们通过学习其它领域的知识，来拓展思路，增强解决问题的能力。
事实证明自己的一系列做法，确实非常成功。
所有在他手下的科学家，研究成果可以说是硕果累累，因此他非常清楚伯乐的价值，只是自己的能力也需要伯乐才能明白，在平常人的眼里，自己研究所里的科学家，价值肯定比自己高。
可是在伯乐的眼里，自己