为此，赵卫东更诚恳的说道：
“泰勒先生，你太谦虚了，你的作用是十分巨大的，你的远见卓识对于这个研究团队的组建理念是非常超前的，而且你还能让全世界最优秀的计算机系统专家大部分都收入麾下。”
“而且你却能妥善将这些精英，很和谐地组织起来。”
“而且你只招聘最优秀的人才，你让每一个应聘者，都需要与实验室中的每一位研究人员面谈，一方面检测他们的真才实学，另一方面也‘检测他们神经系统的质量’。”
“你对新雇用的人，采取要他们参与计算机科学实验室中。”
“不同的小组的好几个项目。”
“而且泰勒先生将人员，不时地从这个小组换到另一个小组，以实现充分的混合，通过如此作为，进一步拓展他们的能力和灵感，开拓思路，启发他们从不同的角度，去应用自己的知识，从而打破定向思维樊篱，激发他们出现创新的火花。”
“你组织大家交流的另一渠道就是会议。”
“由泰勒先生你主持，每周都要进行汇报和讨论，泰勒先生你则像一位培养科学家学校的教师，控制着会议的全局，你又像是计算机科学实验室的中央交换机，交换所有的创新想法和工作进展，并使实验室和谐运作。”
“虽然最初的观点都来自你手下的科学家。”
“但最终都是泰勒先生，你指定了研究的总方向。”
“科学家只需埋头工作，一旦他们有新的计算机梦想，泰勒先生就会帮他处理所有的杂事：设定预算、与公司总部商谈、争取经费以及各种配合事项。”
“泰勒先生你的角色至关重要。”
“因为科学家都很佩服你，泰勒先生就是他们的老师，他们经常将计算机科学实验室称为：”
“泰勒的实验室”。
“我认为你才是帕洛阿尔托的计算机科学实验室的灵魂，我知道你的价值超过专家，那些专家就是千里马，而你就是伯乐！”
听到赵卫东以伯乐来称赞他感动极了。
他是知道中国古代这个典故，这是董事长对他极高的评价。
他知道自己的价值和作用，可是一直以来，他的老板还有很多的人，都认为他只是一个优秀的管理人