。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。
涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。
所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。
“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”
郑瑜点头，“好的，我知道了。”
秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。
这样郑瑜的感受会比较好。
而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。
接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。
他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公室的时间门就比其他行政人员要少。
如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。
如今比较勤快的外送员，一个月大概200——220个工时。
工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。
这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。
真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间门还能自行安排。
表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。
就连行政专员的助理，如今也都是起薪1000。现在各个学校勤工俭学的学生，都挺想入职四方公司的。
打工是为了什么，不就是为了工资呢。
升职加薪是最好的激励！
办公室其它的人也都挺高兴的，总不可能只涨外送员不涨他们。
单媛等人更是挺高兴的。
3月找供应商的事，秦总说了会在奖金上有所体现。
看样子从4月起，收入还能再稳定的进一步。
反正不管是想做兼职还是做全职的，就都挺高兴有这么一个论功行赏的老板的。
张灏和谭勇也传达下去，让各店的店长提供名单。
他们这里会甄选一下再交上去。
但是，关于他们两个区经理的提成，秦总一直都没提过啊。
虽然是从4月1号起生效，就还是惦记着呢。
两人