竞争上岗的方案说事，强调程序不公，质疑选拔标准，要求扩大范围，把水搅浑。”
“好！就这么办！”
吴刚应下来。
“他曲元明想让我们死，我们就先让他身败名裂！”
......
江州市委小会议室里。
“下面，由我向各位领导汇报一下，关于市直机关部分处级岗位竞争上岗的试点方案。”
陈康年清了清嗓子。
“本次试点，旨在打破干部任用的论资排辈现象，建立一个更加公开、公平、公正的选拔机制，将真正有能力、有干劲的年轻干部，选拔到关键岗位上来……”
城管局长高金开口。
“陈部长，我先说两句。”
“我不是反对改革，改革好啊，市长来了之后，我们江州的变化，大家有目共睹。”
高金先是戴了顶高帽。
“但是，这个方案，我觉得有点脱离实际，至少，对我们城管系统的同志们不公平！”
“方案里又是笔试又是面试的，还要考什么策论文章。我们城管的干部，都是在一线风里来雨里去，跟小摊小贩斗智斗勇，靠的是两条腿和一张嘴，是实打实的经验。让他们去跟那些机关里坐办公室的笔杆子比考试，这不是拿我们的短处去碰人家的长处吗？这不公平！”
陈康年皱了皱眉。
“高局长，方案里已经考虑到了不同岗位的特殊性，对于实践经验丰富、群众基础好的干部，在面试和考察环节，都会有相应的加分项。”
“加分项？”
高金哼了一声。
“那都是虚的！笔试一关过不了，加分有什么用？我们的人，连考场都进不去！我建议，像我们城管这种单位，就应该单独制定选拔标准，不能搞一刀切！”
吴刚知道，轮到他了。
“高局长的话虽然糙，但理不糙。”
“我个人认为，这份方案，在程序上，确实存在一些值得商榷的地方。”
“比如说，方案在制定前，意见征求的范围，是不是太窄了？”
“据我所知，方案主要是在组织部内部，以及少数几个单位的小范围内征求了意见。像我们规划局，很多资深的总工程师、业务骨干，对干部选拔都有自己独到的见解，但他们并没有机会参与到前期的讨论中来。这不符合我们党内民主集中制的原则嘛。”
“一份关系到全市干部切身利益的重要方案，理应进行更广泛、更深入的调研和讨论。现在这样仓促推出，我担心，会引起基层干部的思想波动，不利于队伍的稳定。”
赵立新接过了话头。
“我同意吴刚同