外面那些有真才实学的金领，看到我们江安求贤若渴的决心。”
胡长青一时语塞。
你说找不到，就是说江安没吸引力，就是否定过去的用人标准。
他只好看向下一条。
“第二，必须拥有五年以上、市级或市级以上财政系统工作经验。”
它不仅排除了江安县内部所有干部，甚至连周边兄弟县市的干部都给排除了。
市级以上？那是什么概念？
意味着这个人至少在市财政局的核心科室里干过。
眼界、能力、接触的层面，完全和县级干部不是一个维度。
这种人，会愿意来江安这个烂摊子当个局长？
胡长青太阳穴突突直跳。
“元明同志，你这个想法很大胆，也很有魄力。但是……我们也要考虑一个现实问题。外来的干部，不熟悉我们江安的情况，工作开展起来会不会有困难？而且，市里的人才，未必愿意下到我们县里来啊。”
曲元明笑了。
“胡部长，您说的这些，常委会上已经讨论过了。李书记和各位常委已经形成共识，我们需要的，恰恰就是不熟悉情况的人。”
“至于愿不愿意来，那就要看我们能给出什么了。”
曲元明身体微微前倾。
“胡部长，我们这次不是在搞论资排辈，我们是在招聘一个能为江安财政力挽狂澜的CEO！只要我们敢于打破常规，给足待遇，给足权限，我相信，重赏之下，必有勇夫！”
胡长青有点懵。
曲元明的思维方式，完全跳出了体制内的那套惯性。
“那……第三条呢？”
“第三，近五年年度考核均为优秀，且无任何违纪处分记录。这一点，我相信组织部这边审核起来，最有发言权。”
一个拥有顶级专业资格、又有市级大平台工作经验的人，还能连续五年拿到优秀……
这种人，在任何单位都是绝对的宝贝疙瘩。
前途一片光明，他凭什么要来江安这个坑里？
“好……好……”
胡长青放下茶缸。
“元明同志考虑得非常周全，非常深刻！就按你说的办！我完全同意！”
既然拦不住，那就加入！
与其被动地等着看结果，不如主动参与进去。
“那具体的选拔流程，元明同志有什么想法？”
胡长青主动问道。
“笔试、面试、政审，三轮筛选。”
曲元明显然早有准备。
“笔试，就不能出那些老掉牙的理论题。我建议，直接用案例分析。比如，给出一个虚拟的、财政状况比我们江安还烂的县的账本，让他做一份财政状况分析报告，并提出