越好走的越快。
还是让朱振才去培训，既是朱振才天分不高，医术不精，又年纪大了，可他扎根卫生院牢靠，能学几分是几分，和李秋水比起来更划算。于是，肖院长报了朱振才去培训。
培训报名到了县卫生局，沈局长看了看，就给县医院中医科五个名额，其它有中医的镇每个镇一个名额。可他看了半天，岔口镇是朱振才，不是小神医，这怎么可以。他立刻给肖院长打电话，问：“为什么不报小神医去培训？”
肖院长把他的理由说了，沈局长也犯难了。卫生院工资太低，养不住人才，前段时间刚走了一个。既是提高待遇，也只能是千八百的，和省城那些大医院比，还是天上地上的。肖院长的顾虑有其合理性，培训了半天，却拍拍屁股走人了，谁还愿意。
可是朱振才以前看病就不太行，又五十多岁了，再培训也改变不了了。李秋水按理理应送去培训，不能疑虑李秋水要走就不培训了。格局再放大一点，李秋水再走也是在我们省内国内，为中国人看病，不是医术越高越好嘛。
问题是岔口镇卫生院不愿意，肖院长又提出和李秋水再签一个协议，培训后一定回岔口镇卫生院，要离开也得最少工作三年以上才能调离或离职，否则就赔偿卫生院损失，纳入个人失信系统。
沈局长立刻反对，说：“你这不是让人家跟你签卖身契嘛。”
肖院长仍坚持说：“那就没办法了。”
沈局长又跟县医院张院长商量，让县医院让出一个培训名额，张院长也是要和李秋水重签协议培训完回县医院，沈局长否定了，张院长说：“你让岔口镇卫生院去两个，岔口镇卫生院中医科不就得关门？”
沈局长还是商量着说：“你县医院再派一个医生值半个月班不就回来了。”
张院长不同意，说：“不可能，县医院也是一个萝卜一个坑。”。
沈局长也无奈的说：“我定不下来，就给白县长汇报了。”
张院长一想，到县长那里，肯定也是听局长的，那小神医有点名头，不能不考虑，也不能就逼着离职，最后说：“行行行，听你的。”
这件事才这样定下来，接着是通知参加培训的医生准备去省城培训。肖院长来到中医科，等着病