年涉及的财务报销、与往来文件以及需发布的声明或公告等，并按类别归档于不同档案盒中。他还独创了一套通过编号辨识档案类型的系统。
唐小龙感叹，如此既有能力又勤奋且善于思索的员工，实为企业发展的最大福气。让他担任仓库管理员实在有些浪费。
唐小龙随后找来满山青的直属上司，希望能多了解些关于满山青的情况。然而，对方的回答却是——
“这人不爱讲话，个性很固执。”
“一旦决定要做某事，非得做到完成或是做好不可。”
“这样的态度对工作效率影响太大。”
“而且他不太爱结交朋友。”
“总是对这个同事不满，觉得他没做好工作，另一个同事也一样。”
“甚至有人觉得他身上有一种纯粹的真心。”
“不太懂得人情世故。”
“结果大家都懒得和他一起相处。”
“还想搞什么复杂的物流检查系统？”
“哪有人这样工作的？又辛苦又不受待见，还不知道自己该处在什么位置。”
唐小龙听了这话，浑身都不自在。
他没想到，这样的优秀人才竟被埋没，只能做个仓库管理员。
这是龙盛缺乏识人的慧眼。
错的是龙盛。
如果只顾着在酒桌上奉承，在饭桌上吹嘘，就不会有真正做事的人。
也不会有实际的效率提升。
做企业最重要的就是效率和盈利。
像满山青这样爱动脑筋的人，应该成为所有人效仿的典范。
唐小龙把这些想法记录在了自己的日记里。
然后叫满山青到他的办公室来。
满山青听到消息后有些紧张。
他没想到，这么大公司的老板还记得他这个曾经因保护原材料而受伤的员工。
但更让他激动的是，唐小龙在交谈后决定提拔他为整个运输系统所有仓库的代理总调度。
满山青简直不敢相信，自己会有这一天。
不过满山青还是拍着胸膛向唐小龙承诺，既然要干就要干好。
唐小龙相信他。