艺人的评价为什么这么低？“
”你知不知道要把评估表发给艺人看的，你这样不是给我们公司难堪吗？”
那名被指着鼻子骂的考官老师有些茫然无措，下意识的走上前看看自己哪里做的不对。
王楚甩出几张评估表，都是针对竹叶青的评估表。
其他考官老师都给了竹叶青中规中矩的评价，有不好的，也有突出的优点。
只有这位考官老师通篇都在打低分，大张旗鼓的说竹叶青能力不足之类的云云，没有任何突出的优点（相较其他艺人来说）
这不就是在指出公司招人的失误嘛，没有任何优点的人你们公司还招进来，就是亏钱了。
这也就算了，他的其他评估基本都是表现平平滥竽充数，有用的信息很少。
其他考官自然也看出来了竹叶青能力不足，但他们挤破头了都能说出三四个优点，就比如她的腿特长，这不明摆着优点嘛。
至于这名艺人的综合评估，其他考官都把决定权交给王楚，让王总来决定。
这叫什么？这叫职场上的老辣。
这名考官老师转头看向了其他考官老师，一瞬间明白了自己的问题，但王楚不给机会解释了，直接挥挥手说道：
“你以后不用来了，工钱结清就算了，只希望下次你能认真点”
这些考官老师都是吃流量饭的，一个个自称发现流量密码，流量时刻在变化，他们的饭碗也跟着变化。
开了一个考官老师影响不大，王楚自己都能做主，虽然江颜就在他身后坐着，但王楚工作起来习惯性的就独揽大权。
往往忽视了他只是一个总经理，这也是他无意间暴露出了自己的贪婪本性，对权力的迷恋。
江颜第一时间也没反对，正如所说的，开一个考官老师影响不大。
随着这名考官老师的离开，在场的艺人们心情紧张到了极点。
所有艺人的目光都紧紧盯着王总的表情，注意着王总看向每个艺人的评估表会露出怎样的表情。
同时心里暗暗祈祷自己的表现不要太差。
该说不说，王楚这番突然的震怒，起到的效果非常好，当所有艺人的目光都汇聚到王总身上时。