，制定完善的员工培训计划，定期组织技术培训、管理培训等活动，帮助员工掌握最新的技术与管理理念。设立人才激励机制，对于在技术创新、生产管理等方面表现突出的员工，给予丰厚的物质奖励与晋升机会，营造良好的人才成长环境，留住优秀人才。
在人才引进方面，要积极拓宽渠道，面向全球吸引高端人才。制定具有吸引力的人才引进政策，提供优厚的薪资待遇、舒适的工作生活环境以及广阔的发展空间，吸引海外高层次人才、行业领军人物回国创业就业。加强与国际人才交流机构的合作，建立常态化的人才招聘机制，及时引进产业发展急需的关键技术人才与管理人才，充实人才队伍，为海洋高端装备制造业的持续创新发展提供源源不断的人才动力，推动产业在数字化、智能化道路上不断突破，实现从制造大国向制造强国的华丽转身，在全球海洋产业竞争中占据领先地位，为我国海洋强国战略的实施奠定坚实基础。