2018年8月13日清晨，星宁集团大厦60层的财务部门一片繁忙景象。身着统一职业装的财务人员在智能办公系统前有条不紊地操作着，随着键盘的敲击声，一笔笔十万元的工资奖金陆续打入员工与主播们的账户。手机提示音此起彼伏，大厦各处响起阵阵欢呼，无论是坐在直播间调试设备的主播，还是在创意部头脑风暴的策划人员，都被这突如其来的喜悦点燃。
“这个月的奖金居然比预期还多！”游戏主播阿凯盯着手机银行的数字，兴奋地在工作群里晒出截图，“在星宁干一个月，抵得上我以前在小公司半年！”美食主播林悦则在朋友圈分享喜悦：“十万奖金到账！准备用这笔钱升级我的直播厨房设备，给大家带来更惊艳的美食内容！”
而在大厦正门，一块巨型led屏幕格外引人注目。滚动播放的不仅是公司的业务动态，更以醒目的红色大字标注着工作制度：“朝九晚五，午休15小时，严禁加班！违规者将面临高额罚款，屡犯者予以开除。”路过的行人纷纷驻足拍照，社交平台上星宁反加班宣言的话题迅速发酵，阅读量短短几小时便突破2亿。
“这也太离谱了吧？还有公司主动禁止加班？”某互联网公司的程序员在论坛上发帖吐槽，“我们这儿996是常态，半夜收到工作消息都得立刻回复，人和人的职场差距比人和狗都大。”一位传统企业的员工跟帖感慨：“星宁连年龄限制都没有，60岁身体好就能工作？反观我们公司，35岁就开始裁员，简直是把员工当一次性用品。”
在星宁集团的总裁办公室里，沈知意正通过智能监控系统查看各部门的工作状态。屏幕上，直播间的主播们高效完成当日内容创作后，开始自由安排学习或休闲时间；策划团队在完成项目方案后，聚在休息区品尝着自动咖啡机制作的现磨咖啡，讨论着行业新趋势。
“沈总，不少企业派人来打听我们的管理制度了。”助理递来一叠访客申请，“甚至有猎头公司想高薪挖我们的hr，想破解‘不加班还能高效运转’的秘密。”沈知意轻轻摇头，调出公司内部的ai管理系统数据：“告诉他们，秘密就在这里。我们用智能算法优化工作流程，把重复性劳动交给机器人，员工只专注核心创意与决策，自然不需要加班。”