家族文化传承与创新
在家族企业发展的过程中，家族文化的传承与创新也成为重要的课题。长辈们定期组织家族会议，向年轻一代讲述家族的创业故事和奋斗历程，强调家族的价值观和使命。林悦和陈宇会给林宇轩讲述他们在非洲项目中遇到的困难和克服困难的过程，教导他要有坚韧不拔的精神和创新意识。
苏然和林晓则会分享他们在商业领域的经验和教训，告诉苏瑶诚信和合作的重要性。同时，年轻一代也在不断为家族文化注入新的元素。林宇轩提出将科技与人文相结合的理念，希望在基因编辑技术发展的同时，注重对人类社会和文化的影响。苏瑶则倡导国际化和多元化的文化氛围，鼓励家族成员积极吸收不同国家和文化的优秀元素，推动家族企业的全球化发展。
第666章：国际合作与竞争
随着家族企业在基因编辑农作物产业的影响力不断扩大，越来越多的国际企业和机构寻求合作。家族企业与国际知名的农业科技公司、金融机构等建立了战略合作伙伴关系，共同开展研发项目、拓展市场。通过这些合作，家族企业不仅获得了更多的资源和技术支持，还提升了在国际市场上的竞争力。
然而，合作的同时也伴随着激烈的竞争。一些国际巨头企业对家族企业在基因编辑农作物领域的快速发展感到威胁，采取了一些竞争手段，如技术封锁、价格战等。面对这些竞争压力，家族企业凭借自身的技术优势、灵活的市场策略和团结的家族力量，沉着应对。林悦团队加快技术创新步伐，开发出更具竞争力的基因编辑农作物品种；苏然则通过优化供应链和成本控制，应对价格战；家族成员团结一心，共同抵御外部竞争，维护家族企业的利益。
第667章：培养下一代领导者
随着时间的推移，林悦、苏然和陈宇意识到培养下一代领导者的重要性。他们开始逐步将家族企业的部分重要事务交给林宇轩和苏瑶，让他们在实践中积累经验，锻炼领导能力。
林宇轩负责领导一个基因编辑技术研发小组，承担一些重要的研发项目。他充分发挥自己的创新思维和专业知识，带领团队取得了一些令人瞩目的成果。苏瑶则负责开拓欧洲市场，凭借自己出色的沟通能力和对国际贸易的敏锐洞察力，成