在防控方面具备一定优势，但新病毒的传播速度和隐匿性使得疫情防控形势依然严峻，如何进一步提高防控效率，降低病毒传播风险，成为了摆在医院面前亟待解决的问题。
针对医疗资源供不应求的状况，医院管理层紧急启动资源调配机制。一方面，向上级卫生部门和政府相关机构发出求援信号，详细汇报医院当前面临的物资短缺情况，争取更多的防护物资、药品以及医疗设备的支援。政府部门高度重视，立即协调各方资源，开通绿色通道，确保急需物资能够以最快速度送达医院。
另一方面，医院内部也进行了严格的资源管控。制定了详细的物资分配标准，优先保障一线医护人员以及重症患者的需求。对防护物资进行精细化管理，严格规范领取和使用流程，避免浪费。同时，积极与周边医院和医疗机构展开合作，互通有无，共享部分医疗资源。例如，一些医院在药品储备上存在差异，通过协调调配，使得资源得到更合理的利用。
为了缓解医护人员长时间高强度工作的压力，医院采取了一系列人性化措施。合理调整医护人员排班制度，增加轮岗频率，确保每位医护人员都能有足够的休息时间。设立了专门的医护人员休息室和心理疏导室，在休息室内配备了舒适的休息设施，让医护人员在轮休时能够得到充分放松。心理专家团队入驻心理疏导室，为医护人员提供心理咨询和心理干预服务，帮助他们缓解工作压力，疏导负面情绪。
在提高防控效率方面，医院充分利用智能化防控系统。通过在医院各个区域安装的智能传感器，实时收集环境中的病毒浓度、人员流动等信息。利用大数据分析技术，对这些数据进行深度挖掘和分析，及时发现潜在的感染风险点。例如，当某个病房区域的病毒浓度出现异常升高，或者某条通道的人员流动过于频繁时，系统会自动发出预警。医院防控指挥中心根据预警信息，迅速调整防控策略，如加强该区域的消毒频次、限制人员流动等，从而有效降低病毒传播风险。
此外，医院还加强了与社区的合作，共同构建疫情防控网络。医护人员主动深入社区，开展疫情防控知识宣传和培训，提高居民的自我防护意识和能力。同时，协助社区进行人员排查和健康监测，及时发现潜在的感染者，并将其转运至医院