张明补充道：“视频平台和电视台不一样，视频平台现在的战略是吸引用户，还在撒钱阶段，他们的目标是赢家通吃，然后上市，这是我们制作方的机会”。
白夜点了点头，语气坚定：“好，那就这么定了。张明，你负责敲定分账比例和合同细节，尽量为我们争取更多的利益。小林，你继续跟进节目制作和嘉宾选角，确保节目质量。”。
小林继续说道:“还有一点，我们和灿星的合作方式，这个节目没什么难度，我们不用和《好歌曲》一样选择分账，《好歌曲》是他们的专业和他们有各种资源，但是《冰箱》制作相对简单，可以雇佣他们拍摄制作，我们也可以培养我们的制作团队”。
白夜说道:“拍摄团队，后期制作，动辄就几百人，太麻烦了，还是合作方式吧，”。
小林点了点头，语气中带着几分理解：“白总，您说得对，拍摄团队和后期制作确实需要大量的人力和资源，如果我们自己组建团队，短期内可能会面临很大的压力。不过，我们可以先从核心团队入手，比如导演、策划和制片人，这些关键岗位我们可以培养自己的人，其他的技术性工作可以继续和外部团队合作。毕竟我们现在只是版权购买者，我们以后可以自己来，不依靠购买版权”。
白夜靠在椅背上，思索了几秒后说道：“核心团队的培养确实是个不错的折中方案。我们可以先从导演和策划入手，毕竟他们是节目的灵魂。至于拍摄和后期制作，暂时还是交给专业的团队去做，这样可以保证效率和质量。”
张明接过话头，语气沉稳：“我同意这个方案。我们可以先从灿星的团队中学习他们的工作流程和经验，尤其是导演和策划的执行能力。这样，未来我们就能逐步减少对外部团队的依赖，同时也不会因为一下子组建大规模团队而增加负担。”
白夜点了点头，目光扫过在场的每一个人：“大家的意见呢？有没有其他想法？”
另一位项目负责人举手说道：“我同意这个方案，但我们还需要明确一点：核心团队的培养需要时间和耐心，不能急于求成。我们可以先从小规模的团队开始，逐步扩大规模，确保每个成员都能得到充分的成长机会。还有，我们也可以投资，有电视台制片人导演想创业的