。等到后面，店长重用他，把大部分的单子都给了他，我们只能领到一些边角料单子。店长这么帮他，不就是想捧出一个业绩特别强的员工，然后去总部那边露脸吗？没想到他给了这么多资源，还是烂泥扶不上墙。”
“嘘，少说他的坏话吧。不是说他被店长调到了别的地方，继续挣大钱去了吗？”
“你动脑想想，现在这时候，我们的销冠突然换工作，怎么可能是好事？我认识两个总部的人，打听了下情况。得知最近各大繁华区域，根本没有人事变动……你们懂我的意思吗？”
“啊？什么意思？”
“哦哦哦，我懂了。你的意思是，我们的大销冠，看似是平调，实际上降职了？”
“bgo！”
这群店内的员工，平时在群里，不断地恭维“销冠”，恨不得牢牢抱住他的大腿，挂在他身上，跟着他一起挣钱。
但真要说他们敬佩“销冠”……是没有的。
“销冠”仗着自己的业绩好，整天对同事颐指气使，让他们帮忙买东西做事，一分酬劳不给。
若是有人鼓起勇气，想要“销冠”付钱，就会收获到一张充满讶异的脸：“我平时教导你接待客人，给你分单子，帮你完成业绩……还不算好处吗？我给你们那么多好处，就是想让你帮我点忙……如果真要算起来，反倒是你要倒给我钱。”
听到“销冠”的发言，同事的表情僵住。
他无论如何都没想到，“销冠”能厚着脸皮，说出这么一番话。
他们之所以需要“销冠”给单子，是因为店内的“垄断”现象。
几乎所有单子，都要在“销冠”手里转一圈，被“销冠”翻看一番，觉得没有接单的价值，才会转给别人。
如果说得更直白些，他们拿到的是“二手资源”。
而很多资源，原本是应该分给他们的。
却因为“销冠”的特权，先到了他手里。
应该是“销冠”欠他们的才对。
然而，“销冠”手握着销冠名号，就能够名正言顺地谴责别的同事，说他们是因为没有能力，才无法做得比他好。
“销冠”最喜欢做的事情，就是假装痛心疾首，批评同事们没有进