第三段：企业的转型与升第637章 管理层的信任危机(1/2)
深冬的会议室里，中央空调发出低沉的嗡鸣，却驱散不了空气中的寒意。李阳站在投影仪前，身后屏幕上跳动的财务数据像冰冷的镣铐——连续三个季度亏损、股价腰斩、供应商催款函堆积如山。大股东王董转动着手中的翡翠扳指，镜片后的目光如刀：“小李，你主导的转型让公司市值蒸发了40亿，董事会认为，是时候换个更稳健的掌舵人了。”
会议室里响起此起彼伏的议论声。李阳的手指深深掐进掌心，指甲几乎刺破皮肤。他想起三个月前裁员时员工失望的眼神，想起深夜在车间调试设备时满身的机油味，这些画面在脑海中闪回。“各位股东，”他的声音突然拔高，抓起遥控器切换ppt，“请给我15分钟，看看我们做了什么。”
大屏幕上，智能焊接线的良品率从67跃升至93的曲线格外醒目，供应链数字化改造后库存周转率提升50的数据红得灼眼。“是的，我们付出了代价，但转型不是百米冲刺，而是马拉松。”李阳调出行业研报，“看看竞争对手，他们的转型期平均亏损长达18个月，而我们”
“够了！”王董重重拍桌，震得水杯里的茶叶上下翻涌，“资本市场不会给你时间！下季度必须扭亏，否则”他没有说完，却意味深长地看向其他股东。
散会后，李阳独自坐在空荡荡的会议室。窗外飘起细碎的雪花，落在玻璃上转瞬即逝。手机在桌面震动，是新任o林薇发来的消息：“李总，听说董事会”他快速回复：“明早八点，高管会议。”
第二天清晨，高管们鱼贯而入，目光中带着忐忑。李阳将一叠文件推到会议桌中央：“这是新的管理分工。”他看向林薇，“林总，智能生产线、供应链和研发部门由你全权负责，直接向董事会汇报。”会议室里响起倒抽冷气的声音——这几乎是将核心业务拱手相让。
“李总，您”林薇欲言又止。
“我负责战略资源整合。”李阳打断她，点开新的ppt，“接下来三个月，我要完成三件事：拿下[行业龙头企业]的战略合作，引进国家级实验室的技术背书，说服银行重启授信。”他的目光扫过众人，“公司现在需要的不是集权，而是专业的人做专业的事。”
然而，放权带来的阵痛比想象中更剧烈。一周后，研发