第三段：企业的转型与升第631章 转型决策的阵痛(2/3)
pt，“成立职业培训中心，让老员工转岗为设备运维员；和职业院校合作定向培养技术工人；对确实无法适应新岗位的，保留岗位发基本工资，直到退休。”
经过6个小时的激辩，董事会最终以微弱优势通过转型方案。散会后，李阳独自坐在空荡的会议室，看着窗外被雨水模糊的霓虹灯牌。手机突然震动，财务总监发来消息：“李总，首笔3000万研发资金划出后，账户余额仅够维持三个月运营。”
次日清晨，李阳出现在注塑车间。机器轰鸣声中，他拍了拍正在调试设备的技术员小王：“听说你在自学自动化编程？”得到肯定答复后，他当场宣布：“从今天起，成立青年技术攻坚小组，攻克生产线联网难题的，奖金翻倍！”
然而，转型的阵痛比预想来得更快。新设备调试期间，生产线停机三天，延误了两笔急单。愤怒的客户直接打来电话：“李阳，你要是搞不定，我们就换供应商！”与此同时，老员工的抵制情绪也在蔓延。食堂里，几个老师傅边吃饭边嘀咕：“搞这些洋玩意儿，就是想赶我们走！”
最棘手的还是资金问题。李阳带着财务总监跑遍了所有合作银行，得到的答复都是“制造业贷款收紧”。深夜的办公室，他盯着电脑上跳动的股价，突然抓起电话：“联系王董，我要和他单独谈谈股权融资。”
谈判桌上，王董推过来一份协议：“接受这个估值，我可以注资5000万，但董事会要增加两个席位。”李阳盯着条款，指甲几乎掐进掌心。窗外的霓虹倒映在文件上，像一道道割裂的伤口。最终，他深吸一口气，签下了自己的名字。
当首条智能化生产线试运行成功时，李阳站在监控室里，看着屏幕上精准运转的机械臂，耳边却回响着老周的话：“别让兄弟们寒了心。”他转身走向员工休息区，那里，一群老员工正围着新设备议论纷纷。
“张师傅，来试试这个操作面板？”李阳递过平板电脑，“您经验丰富，肯定能发现优化空间。”老张犹豫着接过设备，布满老茧的手指在屏幕上滑动：“这参数设置不对，和实际工况有偏差！”
看着老张认真调试的背影，李阳悄悄松了口气。他知道，这场转型之战才刚刚开始，现金流的警报仍在嘶鸣，技术瓶颈和人员矛盾随时