作为下属，白小麦自觉地提前确认了顶头上司的时间。
麦伟伦确定了周三晚上，单独为白小麦庆祝入职。
周四一早，他就要飞回港岛。
周二整天，白小麦并没有看到麦伟伦。
他不在也好，自己还能轻松些，要不然，很可能又要作陪。
只是，助理ara也请了假，有些资料，不方便找她要。
白小麦让人力资源部寻找的销售总监候选人，都排在了周二。
这一天，面试了五个候选人。
五个候选人，都是她通过猎头公司推荐，通知人力资源部约来的。
anthony之前也给过一些推荐人选：
有些是hr主管从简历库中筛选出，联络来谈过一次的；
有些是通过猎头约来，由anthony亲自交流过的。
但是看了经历之后，白小麦都否定了。
对于此前的工作经历在大平台多年，稳定在某一职位上的人选，她都暂时搁置。
“athea，之前那些我都见过，背景经历和我们星耀接近，有什么问题吗？”
anthony一脸不解，虽然不高兴，但想到麦总的话，只好压着情绪。
这女人，把人力资源部门的前期工作，放在何种位置？
在他看来，所有的人选，首先要通过人力资源部的首肯，才有机会进到下一个环节。
都像白小麦那么玩法，岂不是坏了规矩？
白小麦对于anthony的意见，也不反驳，只是微笑着不急不徐道：
“anthony，我要的销售总监，不是要背景，是要拓展力度”
“有拓展能力，但没什么强烈拓展意愿的，帮不到我们”
“我们有稳定的长期大客户，执行团队就可以做好服务，销售部需要不断开发新的优质客户”
“你说，对不对？”
anthony只得点头，再怎么说，在海都办公室，这女人的权限虽然不能决定人力总监的去留，但她有权力决定销售总监的人选。
人力资源部能做的，是做好销售总监人选的背景调查。
“ok