是直属总部人力资源业务指导的，工作汇报总经理。
他在岗时间居然已经十年。这说明，关系深厚，或者说是能力卓着？
行政总监peter，在星耀近八年，之前分管过采购，归属她直接管理。
销售总监，空缺，由总经理兼任。一年前销售总监离职后，自欧晓青入职时已开始兼任。
创意总监lee，在岗三年，之前在另一家国际广告，港岛身份。
媒介总监jane，在岗近五年，之前在海都电视台。
制作总监wil，在岗近五年，之前在海都电视台，和jane同事。
财务总监lisa，总部委派，和人力总监一样的情况，也入职七年了。
。。。。。。
星耀公司，这是铁打的总监，流水的总经理？
高管团队。。。也太稳定了吧？
白小麦突然有种感觉，她这个总经理，还。。。挺危险的。
第一周，白小麦与每一位总监单独谈话。
跟她猜想的，八九不离十。
虽然星耀名声在外，业务来源也不错，但，内部比较僵化。
稳定的高管团队，导致下面的执行层，在本公司没有上升通路。
高管这一层，也没什么危机意识。
但现实情况是，美国总部认为，在整个市场需求旺盛的背景下，星耀的业绩始终平稳，没有明显上升。
欧晓青的入职，本身是希望拉动星耀，以期始终处于市场领先。
只是，她任期内的成绩，与总部大老板的预期，有一定距离。
欧总的确是引入了不少本土客户，但是，星耀的服务，客户满意度不高。
续约成了问题，好容易提升的业绩很快又重回到之前。
“这些家伙，在舒适区待得太久了。。。”
白小麦回到家后，跟沈铭感叹。
在hero的每一天，她几乎都在奔跑。
之前是自己奋力奔跑，再然后是带着团队奔跑。
直到。。。给股东带来危机感。
是啊，一个打工人，把工作干成了股东即视感。
任谁看，也不太