法有思路，又要有呈现的能力，还得擅于和客户沟通，现下，哪个部门都有任务指标，她想找来的人，能够有培养潜力。
当初委托hr招人的时候，按常规，这个岗位是要找3-5年文案策划经验的，原本象白小麦这样的简历，是不可能摆在她面前的。
但这次的招聘，她向hr提出一个附加要求：文字驾驭能力强，最好有手绘功底，颜值高的优先。
hr在面了许多文案后表示，容貌平平的资深文案策划很多，文字+手绘+颜值的一个也没有，直到看到白小麦的简历。
现在看来，颜值过关，提交的文字稿和手绘稿也不错，只是不知道这女孩沟通能力如何。
”白小麦，你的作品我看过了，不过，未来运用在客户提案时，你的表现如何，就需要用实践去印证了”，欧晓青望着面前的年轻女孩一字一句说道：“现在，如果有一个品牌客户，我们准备去做全案的提案，就是全年广告服务的提案，在你看来，应该怎么去作准备，怎么能够胜出？”
一上来就出这么难的题？白小麦一瞬间有些蒙，想到这是自己最想进入的公司，她定了定心神，想起成岳之前无意聊起的业务。
“我想，我会研究品牌所处的行业、排名位置、市场方向，针对性的去作准备，当然，也要考虑这个品牌的市场负责人之前的经历和喜好。”白小麦看了眼欧晓青的安静淡然的表情，继续道：“提案前研究这个品牌之前的案例，在此基础上进行取舍，保留对方惯用的，增加新的推广元素和手段。”
欧晓青似乎微微点头，没有打断，示意白小麦继续。
“提案的内容，先提出广告宣传计划的框架，引起品牌方的兴趣，以便进入下一轮。提案过程中，尽可能精炼呈现核心思路。进入服务期，涉及广告宣传视频的提案，可以配合手绘脚本，让品牌客户更直观的的获得我们的创意思路。。。”
白小麦说到此处，看着欧晓青睁得有些大的眼睛，停了下来，心想：是我说得不对？还是说得太多？”
“何时可以入职？”欧晓青看了下表，恢复了淡然的表情：她的事情太多了，一切可以入职进来再说了。
“随时。。。”
“好，我让hr过来和你