人员、周边产品销售人员等就业岗位的产生，同时也会吸引游客前来，带动当地的餐饮、住宿、交通等行业的发展，从而使人口流失问题得到缓解，搞活当地的经济。
樱花国的女性地位相对比较低，这一现象是由多种复杂的历史、文化和社会因素交织而成的。
在樱花国的传统文化中，男性长期占据着主导地位，家庭和社会的重要事务大多由男性决策。
这种传统观念在现代社会虽然有所改变，但仍然根深蒂固。
这是因为在樱花国，男性往往是主要的经济支柱，而女性更多地承担家务和照顾家庭的责任。
在企业中，女性晋升的机会相对较少，面临着玻璃天花板效应，即使她们具备与男性相同甚至更高的能力，也很难获得高级管理职位。
还因为樱花国的论资排辈的传统，年轻人也很难出头，年轻女性更是很难找到好工作。
论资排辈的观念在樱花国的职场和社会关系中广泛存在。
在企业里，员工的晋升往往取决于工作年限和资历，而不是仅仅基于个人的能力和业绩。
对于年轻人来说，这意味着他们需要花费大量的时间在底层岗位上积累资历，才能有机会晋升。
年轻女性在这种环境下更是处于双重劣势。
一方面，她们作为女性面临着性别歧视；另一方面，由于资历浅，她们在竞争中往往被忽视。
樱花国普通的年轻女性大部分只能找到便利店或者服务业的底薪工作。
便利店工作虽然相对稳定，但工作强度大，工作时间长，而且工资待遇较低。
服务业的工作范围较广，包括餐厅服务员、酒店服务员等，但这些工作同样面临着低薪、高强度的问题。
在这些岗位上，年轻女性需要长时间站立、面对顾客的各种苛刻要求，却只能获得微薄的收入。
甚至有不少年轻女性无奈之下只能去樱花国特色的风俗店里工作。
风俗店在樱花国是一个特殊的存在，虽然在法律上有一定的规范，但从事风俗店工作的女性往往面临着社会的歧视和潜在的风险。
这些年轻女性选择风俗店工作，很大程度上是因为生活的压力和缺乏其他