新的场地带来了新的机遇，陈乐乐的“美食文化体验馆”吸引了更多的顾客。她的业务不断拓展，团队也越来越壮大。
然而，就在陈乐乐以为一切都在朝着好的方向发展时，一个新的挑战又出现在了她的面前。
她发现，随着业务的拓展，她的团队出现了管理上的问题。
陈乐乐感到无比的压力，她开始怀疑自己是否真的适合做餐饮业。
就在这时，贝贝再次出现在她的身边，给她带来了无尽的勇气和力量。
贝贝看着她疲惫的身影，关切地问道：“乐乐，你最近怎么样？团队管理得顺利吗？”
陈乐乐摇了摇头，苦笑着说：“还不顺利，我真是不知道该怎么办了。”
贝贝拍了拍她的肩膀，鼓励道：“别担心，乐乐。
你是一个很有能力的人，我相信你一定能解决团队管理的问题。只要不放弃，就还有希望。”
听到贝贝的鼓励，陈乐乐的心情好了许多。她决定再次振作起来，要么成功，要么退出。
于是，她开始学习团队管理知识，寻找问题的根源。
在经过一番努力后，她终于找到了一个新的管理模式，成功地解决了团队管理的问题。
陈乐乐的“美食文化体验馆”越来越红火，她的团队也变得更加团结和高效。
她感慨万分，感谢贝贝一直陪伴在她的身边，给她带来了无尽的勇气和力量。
然而，就在陈乐乐以为一切都在朝着好的方向发展时，一个新的挑战又出现在了她的面前。
她发现，随着业务的拓展，她的时间变得越来越紧张，她无法兼顾所有的事情。
陈乐乐开始思考如何解决这个问题，她不想因为业务的拓展而牺牲了自己的生活和健康。
贝贝看着她焦虑的样子，安慰道：“乐乐，别担心。你已经做得很好了，现在是时候考虑一下如何调整自己的工作方式了。”
陈乐乐思考片刻，然后决定聘请一些专业的管理人员来帮助她分担工作。
她开始寻找合适的人选，希望能让自己的时间变得更加充裕。
经过一番努力，陈乐乐终于找到了一群专业的管理人员。