有着这样的决心，但是数量还是有些太少了，仅凭他们这几个人还不足以将这家公司支撑起来，所以接下来大量招募新员工自然是势在必行的。
只不过如今的公司已经算是初具规模了，早就已经那个只要你认真好学，踏实肯干就会被录用的阶段了。
这一次招募员工的标准和门槛全都要比之前高上一个甚至几个档次。
其实无论是吴桐和闫志杰他们这些管理层，还是陈晓晨这个老板，都早就已经意识到了整个公司学历偏低的问题，只是碍于公司的性质和规模，所以才一直都没能做出什么大的调整。
陈晓晨很清楚的知道人才短缺是会限制企业发展的，可他们之前的庙太小，本科以上学历的人都有些看不上，再加上这个时候的大学生又比较金贵，哪怕你提高待遇也没什么人愿意过来。
这也是为什么他之前每次遇到大专学历的人就忍不住出言招揽的原因，实在是在接受新事物的速度和理解能力方面，读过书的和没读过的人有着很大的差距。
就比如被陈晓晨从证券公司挖过来的赵蕊，她虽然只是个大专毕业生，但是在适应了节奏以后，现在已经成为吴桐最好的帮手，在一些问题上，她甚至还能看到吴桐的前面去，这就是知识所带来的眼界上的差距。
而这一次成立总公司，刚好就让陈晓晨有了一个给公司大换血的机会，所以奉市的那些老员工不愿意过来，对公司来说反而是好事。
经过几年的发展，以公司现在的规模，他已经有了足够的底气去提高招聘的门槛，以此来提升公司未来的发展潜力。
说实话，靠着一个初中毕业生，一个厨子，再加上一个离不开娃的宝妈，能把连锁店的生意做到如今的这个规模，基本也就是他们的极限了。
如果没有更加专业的人才加入，再这么继续扩张下去，那么后面是很容易出问题的。
这倒不是说吴桐他们几个的能力就一定不如别人，只是受到眼界和学识的限制，短期之内他们确实没有那些有更高学历和更多管理经验的人好用。
不说别的，等到门店的数量增加到一定基数以后，如何做到统一管理对于吴桐他们来说就是个大问题，而那些有眼界有学识的人，则会考虑引进网络和管理系