的支持。我们一定会用好这笔资金，会让药材厂的经营尽快进入正轨，相信不需要多长的时间，你的这笔钱就可以还上。”
放下电话后，何秀媚就打电话给财会部，让他们跟银行保持联系，确认候国明的这笔资金什么时候到帐。
紧接着，何秀媚就跟赵文远商量，究竟在接下来的时间里，如何好好的利用这笔资金，从而真正的让陆安药材厂走出生天。
赵文远对何秀媚说：“这些日子以来，我看了不少关于企业管理的书，我发现西方的百年企业，他们最重要的理念是以人为本，人才是企业发展的第一动力。所以我们现在有了这个资金以后，首先要做的，就是高薪招揽人才。”
何秀媚听后，点了点头。
她对赵文远说：“嗯，文远。你说得对，这个药材厂以前不能形成真正的竞争力，最主要的原因，是因为决策层太不重视人才了。我听那些管理人员说，以前每年都会招揽十多个大学生，可由于给出的待遇实在太低，根本留不住这些大学生，所以就造成了人才流失的情况，我们要扭转这种局面，就得从人才的使用入手，彻底提高待遇问题，从而真正的留得住人才。”
最终，两个人商议，决定立刻在社会上高薪招聘，从而吸引更多的优秀人才，加入这个工厂。