会因为吃不好穿不暖而起贪污的念头。”
“至于绩效，有点类似于之前改进赡养亲王政策时设置的年终奖，只不过年终奖是到年末的时候才会发放，而绩效是根据每个月的工作完成情况来进行评定考核，比如，某区域闹饥荒，为了救治灾民，皇上您颁布了相关的救治政策，藩王们在藩地执行这些政策，谁执行得好，百姓认可度高，绩效就高，发到手的奖励就多，反之亦然。”
“这种情况下，为了能赚到更多的钱，官员们势必会更加认真工作，当然，在此基础上，您还可以给那些任务完成的好的官员颁发荣誉奖项，比如最佳成就奖、最佳亲民奖等等。”
“罗青！我有个疑问！”
“秦王请讲！”
“照你这么说，官员们为了多赚钱彼此之间一定会互相竞争，可大明的官员那么多，大家挤破头来竞争那么点名额，时间一长，有些竞争不过的人心里肯定会不满，继而就还是会从其他渠道谋取利益，你说是吧！”
“秦王，您的担忧也不无道理，但是我想，一个朝代在发展过程中，势必会发生各种各样的事情，不然皇上每天怎么会日理万机呢，只要一直有事情要处理，就意味着会不断地有人从中脱颖而出，三天一件小事，五天一件大事，这么算下来，能得到奖励的人其实并不少。”
“假设就像你说的，真有人为此而心生不满，那只能证明他根本不配做大明的官员，那我们可以采取淘汰机制，三个月或者半年一考核，排名在倒数第一或者倒数几位的直接剔出官员队伍，您觉着如何？”
朱樉本来是想刁难一下罗青的，没想到被罗青怼的哑口无言，而此时，龙椅上的朱元璋看着罗青的眼神又多了几分欣赏。
同样是利用人性，绩效和荣誉奖是通过利用人性好的一面来将官员们引导到正途上，一点钱财就可以激发他们的奋斗欲，这可比那些打打杀杀来得容易多了。
“罗青，我们大明有一个叫都察院的部门，他职责跟你口中说的考核官员的差不多，它主掌监察、弹劾及建议，拥有“大事奏裁、小事立断”的权利，可以弹劾不称职或违法的官员，只是我们三年一考核，而你建议时间更短一些。”
朱元璋思忖片刻后说道：“那就把时间缩短一些