这让苏小小有些不爽，只觉得自己倒霉，明明没做什么，她就被人集体给鄙视了。
陈经理并没有因为苏小小迟到，而把会议的内容重复一遍，而是让她会后去问刘晓娇。苏小小也只是点了点头，表示自己明白了，只有刘晓娇愿不愿意告诉她，就是另一回事了。
星期一的部门会议的内容大多是对上一周的工作总结，以及对下一周的工作安排，到最后苏小小才知道了一些重点，就是陈经理最后的强调。她马上就要退休了，退休之后需要接替者，所以公司决定要考核部门员工，为了公平起见，他们这个部门的每一个人都要准备一份公司新人培训的ppt，并且在整个公司经理级别的面前对这些人做培训演讲，由这些人对他们做出综合评定之后，再由陶柯最后决定。这次ppt的主题更是十分简单，就是能留住人就可以。
他们其实在听到这件事情的时候，就已经想到陶柯会不会为苏小小走后门，谁都知道陶柯对苏小小很不一般，当初收苏小小这份简历都是破格录取的。
刘晓娇更是直接问了出来：“如果这件事不公平了怎么办？”
“让你们准备材料，在整个公司领导层演讲的目的就是让大家都看出来谁好谁坏，如果陶经理最后做出的决定不公平，那么他以后也是会难以服众的，相信陶经理不是那么笨的人。”陈经理解释完，便扫视了大家一眼，这才又问：“还有什么问题吗不跳字。
在场的人不再出声了，苏小小撇了撇嘴，其实她此时想的问题十分简单，她就是想知道，所谓的“ppt”是什么东西……
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