浪小橙的影响力，吸附人力。
也知道4号下午两笔融资款项入账后，博浪就与常元地产完成了珠江新城b2-11地块的初步交易，即时走了转让流程，已于上周五完成流程。
第一批转款5亿，第二批85亿款也在上周五转了过去，没有拖沓时间，挣点利息啥的。
也知道了其它一些要紧事情的进展，比如10号晚上，2、3机房正式投入使用，但小橙书与游戏业务后台迁移暂缓了。
一句话，平静的水面下有暗流正在涌动，不好轻举妄动。
……
稍晚些时候，温良发起了例会。
各部门负责人与会。
温良在居中位置坐下，先是扫了一圈大家，随后目光直接顿在杨韵头上。
杨韵不慌不忙的进行汇报：“子公司汇支付、子公司博浪小橙人事体系已经可以独立运转，公司总在职员工数量现为1919人。”
只简单提了句，杨韵重点放在未来工作部署上：“集团研发部3＋2工作制磨合状况良好，进入有序运转状态，计划8月份扩展到其它技术岗。”
说了一些安排，杨韵提出了几个小建议：“根据市场反馈和基层员工的习惯, 我认为可以调整公司作息时间为朝九晚五, 不作弹性设置。”
“我跟立助了解到部分员工加入公司后对现有岗位的兴趣不如公司其它岗位，经过仔细研究，我认为可以尝试批准少量合理的转岗需求。”
杨韵汇报完毕后，温良未予置评。
不用温良眼神示意, 分管财务的汪婉瑜接着汇报了财务相关工作。
一句话, 从汪婉瑜加入至今，财务工作上就没有需要温良操心的地方，反而是温良经常给汪婉瑜‘找事’。
代管了汇支付，汪婉瑜的汇报中就多了一些事务。
杨韵是从人力层面汇总，汪婉瑜是从汇支付这个子公司的整体层面汇总。
汪婉瑜对汇支付的汇报只有一句话：“汇支付已经可以在母公司博浪之外独立运转。”
之后是李泽。
对分管的电商部事务李泽一语带过，这么短时间乏善可陈。
代管的博浪小橙事务上多说了两句。
一是远超计划的扩张意图是为了应对即将到来的复杂竞争形势。
二是博浪小橙距离独立运转还差点意思。
然后是唐普他们几人。
其中辛黛着重提到了一些舆情，即手游市场上的一些暗流涌动。
最后是陈嘉欣收尾。
听大家的汇报和安排过程中，温良也做了几点小记录。
略作整理，温良安排道：“公司现在的核心事务还是人的问题，其它方面我们也算经验丰富，无非兵来将挡水来土掩。”
“两个事情。”
“杨总，要注重人才招聘而不仅仅是人员招聘，我看了新入职员工信息汇总报告，没有让我眼前一亮的人才，在博浪实验室上最为突出！”
“陈总，要协调完成公司流程体系的建设，包括但不限于部门之间的对接。”
提到流程，温良目光转向了陈嘉欣：“从市场用户到产品设计、从产品设计到研发研究应该如何有效运转，应该如何避免虚浮、避免急功近利，需要重点考虑；
要深刻意识到具体工作与组织管理之间最优先的是合作关系，少强调上下级、强调服从。”
温良的话落到在座所有人耳里，泛起了不同的涟漪。
杨韵尤甚，她心中寻思这次温良该是给她留面子。
最后，温良提了句：“公司内部架构的调整、业务上的调整都只是刚刚开始，需要大家群策群力。”
例会至此结束。
……
现如今，温良很少在例会上着重某个具体事务，只抓大方向。
部分现在仍需要他来提供决策以便抄近道的具体事务，也是以碰头会的形式进行。
一为放权，二为效率，三为平衡。
管理者本就是需要平衡的‘艺术家’。
博浪愈发壮大的规模，需要的不再是温良盯着某个小业务不放，而是要充分抓大放小，以及平衡事务。
总经理办公室，杨韵坐在办公桌前的椅子上，迎视温良的目光。
温良只是简单提了提招聘事务。
“不要被公司现有业务、现有规模、办公区束缚，博浪实验室人员招聘安排上你太谨慎，别怕花钱，融资至少有一部分就是为了更有底气挖人、找人。”
理论上，到了博浪这个规模，温良不应该再这么注重找人的事情。
现在温良这么注重，杨韵当然明白温良需要人才，需要人才，还是需要人才。
杨韵赶紧记在了小本本上，嘴上认真的说：“明白，我马上重点安排下去。”
然后，温良又说：“作息时间今天施行，下午提前30分钟下班，至于内部转岗，注意轻