在的结核病研究室处的位置很奇妙，虽然有检验出报告的职能，但是却并不属于检验中心，反而属于医院的研究中心。而医院因为太大领域太多，研究中心是很散的，同事大多不认识，因为没什么机会有交集。
研究中心的一把手领导，秦素作为一个大pi，除了开会，基本上也见不到他，主要是因为他很忙。
这次见面，是专门把秦素叫过去谈话，可见对秦素非常重视。
秦素在他办公室里坐下，秘书就给他倒了茶放他面前的桌子上，微笑着和他打了个招呼，出去时还把房门关上了。
大主任先是关怀了秦素之前出现hiv暴露的事，说他知道这件事了，但之前在国外出差考察，所以没能第一时间探望他，感到非常抱歉。
秦素马上和他客气了几句，说自己实验室出的事，惊动了领导本就很抱歉了，又得到他很多关照，十分感激云云。在客气这件事上，整个研究中心，也没几个人比得上秦素。
研究人员里，大多数性格比较直，又比较傲，说话就既直接又骄傲，而且本来又是很有本事的人，申请国际国内政府或者基金的经费，又几乎不拿医院的钱，就更直接和骄傲还不大受管束，大主任时常能被几个pi气吐血，但又拿人家没办法，还要把人哄着，所以遇到一个秦素这种性格较温和又客气还知道捧他的人，大主任心里别提多么熨帖舒服了，不过，就是这么一个让人舒坦的人，居然想要走了。
大主任就又问秦素有没有什么需求，有没有什么困难之处，秦素说一直受单位和领导的器重和关怀，一切都好，没什么问题。
大主任看他这么好说话，没需求，那就没什么可以打动他的地方，这反而让他难办啊。
大主任只好单刀直入了，“我听说你因为你爱人的事，联系了g城的医院？”
其实对于大主任来说，整个研究中心每年有挺多成果，不缺秦素这么一个pi，但是，要是在他手上流失了这么一个青年人才，也是他的失责，他必须要挽留这个人，不只是为了他自己，也是为了单位的发展。一个五六十岁的pi想走的话，大主任可能不会这么心痛，但秦素年轻啊，才三十多岁，他还可以为单位干很多年活，找很多项目，做很多成果，发很多好文章，而且