斗角是很难处理的，一个不好就会导致整个厂子生产不稳定或出现这样那样的问题。
研究人员拿到研发资金就埋头苦干搞研究去了，毕竟研究人员想要拿到研发资金也是需要出成果的。
何贵这边的研究人员基本上都会给几次机会的，你自己选项目在几个资金量等级之间，一般一个资金等级量有两三次机会，这两三次机会如果你出成果了，那么就会给你上调资金量以及扩大项目，如果你都失败了，那么就只有去做别人的副手了。
研究人员里面何贵打交道久了，发现也分为两种人，一种就是实干型，另外一种就是天赋型，实干型的就是在别人的领-导下干活，这种人领-导交代的，都能很好的完成。
另外一种天赋型的就少了，他接触一个项目总会敏锐的察觉到，应该把这个项目朝什么地方发展，朝什么地方用力，这样的人发展到最后就是一个团队领-导的角色，然后下面是一帮实干型的。
也就是实干型的，是动手能力比较强的，天赋型的在理论方面比较敏锐。
只要有研究项目出成果，那么这个成果后面产生的利益，只要是团队里面的人都有收益的，只是收益不同而已，这个收益是固定的，是由何贵分配的，因为这个研究成果是属于何贵的。
毕竟一个项目投资几千万上亿不可能说何贵一分钱不拿，何贵在收益里面还是占据了不小的份额。
小助理出去以后就给这些人一一回复，表示自己老板在开业之前没有时间与各位喝茶。
这些人没有约到何贵也是有预见的，毕竟何贵要是见的话，这些人的数量就太多了，所以这些人私下你就开始各自参加各种的酒会。
不过这些人也就是互相打探消息，最终拍板的是何贵，哪怕内地已经拿出了方案，但是何贵没有拍板的话，这就是一个悬而未决的问题。
“不知道何先生这次招股究竟会按照怎么样的流程，我要是能拿到5％的股份就可以了。”
“不是我看不起你，就你那点钱还5％，1％都不一定能够拿到了，你知道内地有多少人？十几亿人有1/10的人坐飞机就是多大市场了。”
“就是！这一次我准备拿下2％的股份就可以了，我已经把我的财产都