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周一早上，大家进办公室没多久，差不多上班时间刚过一刻钟，joey和邝熙抬着一块可以用水笔书写的白板写字板进来了。
找了个醒目的位置将白板写字板靠墙放下后，joey先笑着和诸人点头打招呼，接着咳嗽一声，让大家先暂时停下手头的事把注意力集中过来。
“上周我稍微留意了一下大家的工作状况，觉得大家的态度和精神面貌都很端正很积极，这当然很好，不过在管理方式上可能还比较原始，完全依赖各位同事的自觉。这样是不够的，以后团队规模扩大了，总不能指望每个新同事都能有同样多的工作激情吧？所以我想给大家介绍一种很优秀的管理方法，这种方法在国外很流行也很著名，它叫做s管理法是按照部门执行的，现在程序这边就小车一个人，还没法开始跑s管理方法，是为了弥补专业上的弱势，才用这种所谓国外的先进经验来彰显自己的存在感是吗？”段杉杉索性抬起一只脚，放在楼梯的栏杆上开始压腿。
“这套s会议评估工作时间规划，本来也需要额外所有人的消耗时间成本，所以我觉得算是有得有失吧。”
刘可韦长长地叹了一口气，果然和他预料的一样，段杉杉的观点立场和他基本一致。
“不管joey是不是一个合格的制作人，这对我们团队来说不重要，我们也没指望过他能在研发方面给我们帮什么忙，能拨出投资维持团队运作到alpha版完成就是仁至义尽了，更何况他还给我们提供了这么好的办公场地，就这两点来看，joey对我们算得上是功德无量。”刘可韦做了一个总结道，“想那么多也没用，收拾一下杂念专心把项目做好吧。”
段杉杉深有同感地点了点头。
两人正打算回办公室去，凌星宁迎面走了过来。
“老刘，正找你有事呢？”凌星宁一边点上烟一边开口道。
“那我先回去了，你们聊吧。”段杉杉对两人点点头，独自走进楼道去。
刘可韦见状便停下了脚步，困惑地问道：“星宁咋了，有啥事要找我？”
凌星宁也和他之前一样，找了一层台阶坐下来，揉了揉鼻子笑道：“有个之前圣杯工作室的执行策划在q上和我说找不到工作，问我在哪儿上班，能不能带上他一块。”
“谁啊？”刘可韦有点儿好奇。
圣杯工作室前后一共五个执行策划，苏菲走得早就没和李广宁打过照面，剩下四个里面刘可韦只和分到关卡组呆了一阵的那个有点熟，其他人也就只是知道个名字而已。
倒是凌星宁加入圣杯没多久后便被指派去管理执行策划，所以会和他们更熟悉一点。
“是系统组的萧白鹤。”凌星宁扶了扶眼镜回答道。